eHR是ElectronicHumanResource(电子人力资源管理)的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式，它通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的。
大部分的人可能觉得e就是代表electronic（电子的），但是这个狭窄的定义只是其多种含义之一。另外e还意味着更高的效率Efficiency，和HR功能的扩展（extending）。显而易见，这项技术正通过系统自动化、员工自助化和工作流程化使得HR管理能力变得更加强大。让HR管理者把注意力更多地集中于商务或战略行动。
-一些管理人员将会发现自己过去所做的工作被网络技术替代了。这些工作由门户或自我服务完成。
-在新的人力资源管理服务传递的模式下，一些人力资源管理人员的角色变化，从事务作业执行者到内部专家和教导员角色的转变。
-更容易形成标准化的人力资源管理程序和运作，并在较低成本下以更快速度运作。
eHR技术让企业范围内的员工管理变得非常容易。新的系统能够在不同的地区、不同的规章制度，不同的权限体系下精确地进行HR操作。标准化的系统让人们能够轻而易举地在不同地区和部门间分享信息。新的信息一经产生，就能在所有部门得到识别和确认，并起到辅助决策的作用。
在应用eHR后，基于互联网以及先进的IT技术，可以实现不同人员对HR数据每天24小时，每周7天随时随地获得所需要HR数据。随着技术不断革新，这种服务模式将会原来越普遍，越来越成为一种标准的服务。这就意味着不但管理者，HR工作人员，一般的员工也能够随时更新他们的个人数据，以及读取相关重要数据，并能使用系统进行自我管理和工作协同。真正实现随时随地的移动办公模式。是HR传统服务进行无限的延伸，不仅仅局限于办公室或者一定的工作场所。
eHR系统及IT技术的发展，为HR管理工具的变革创造了一种重要的新机遇。有了这样一个新的HR管理工具，HR可以成功的实现管理角色的转变，是HR传统的服务更加人性化，更加有效率。也给HR服务的延伸和创新带来无群的机会，可以更好提升HR服务员工满意度，利用eHR可以更好的传递HR的服务。(e-works)