人力成本的上升和人才竞争的加剧，企业对人力资源的管理也日趋高效化、精细化、流程化和战略化。面对企业不断升级的管理需求，在实施上光靠着传统的管理方式已是不行信息化的互联网时代要求企业加入更多的优秀管理工具，如：eHR系统。
ehr是Electronic Human Resource（电子人力资源管理）的缩写，是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式，它通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的。
企业的HR每日需要处理大量的人事管理工作，小到办理入、离职手续，大到员工的薪资、考勤、换岗，都需要HR部门经手。因此，在进行eHR系统选型时，企业需要先全面梳理当前的人事管理流程，找出当中最薄弱的环节，才能真正为企业挑选到合适的eHR系统，实现全面提高企业的人事管理效率。
由于eHR系统eHR系统会不断的迭代更新，而且软件服务并不是一次性买断就结束的交易行为。在进行HR软件选型时，最好能确保拥有完善的售后服务。当eHR系统出现问题，或需要更新时，如果缺乏专业人士的运维协助，软件的使用者就会措手不及，犯下不必要的错误。
另外，如果系统需要进行维修时，也要在签订购买合同时标准好相对应的费用以及维修形式。
企业的员工遍布各年龄层，面对年纪较大的员工时，如果HR软件不能实现界面简洁、易操作的需求，就会拖慢软件的适应时间；而且，面对操作复杂的eHR系统，在企业内部进行推广部署时，也会遇到一定的困难，以及员工的抵触。
面对众多的eHR系统供应商，我们应该全面了解供应商的技术能力，比如系统的稳定性和可拓展性等，是否能跟随企业发展的步伐，协助企业全面提高人事管理效率。
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
在现代商业环境中，企业面临的竞争越来越激烈，人才管理也成为企业战略重要的一部分。随着企业规模的不断扩大和组织结构的日益复杂，传统的人工方式和老旧的系统往往无法满足现代企业对人才管理的高效性和精准性的要求。因此，越来越多的企业选择上线人才系统来推动HR信息化。这不仅仅是一种技术升级，更是一种战略性的转型。那么，企业为什么要上线
在现代商业环境中，服装行业企业为了扩大经营范围，往往会在多个地区设立门店。这种扩展战略无疑能提高经济收益，但随之而来的员工规模增加和人员分散也带来了管理上的挑战。人才是企业最宝贵的资源，因此，如何选型合适的人才系统来高效管理和挖掘人才，成为了服装行业企业亟待解决的难题。
在当今数字化时代，企业的发展离不开资源的优化配置和高效管理，而人才是其中最为关键的资源之一。对于国有企业（简称国企）来说，如何有效管理和培养人才是其持续发展的重要课题。当前，市场上主流的人才管理系统主要分为两种：SaaS模式（Software as a Service）和私有化部署模式。
在当前高速变化的商业环境中，人才系统的数字化转型已成为众多企业提高管理效率和竞争力的重要手段。然而，很多企业在推进数字化转型过程中，因对人才管理认知不深，容易走入选型的误区，导致项目实施困难，甚至失败。那么，企业在人才系统选型过程中，应避免哪些常见的误区呢？
在当今激烈的市场竞争环境下，人才已成为企业保持竞争力的重要资源。先进的人才管理理念与信息化建设的结合，可以帮助企业更高效地发掘和培养优秀人才。然而，市场上人才系统供应商众多，产品种类繁多，价格各异，质量良莠不齐，企业在进行人才系统选型时，需要从多个维度进行综合考量。那么，企业在进行人才系统选型时，到底要看什么呢？
在当前竞争日益激烈的市场环境中，人才逐渐成为企业最核心的竞争力。为了更好地管理和挖掘人才价值，许多企业开始应用专业化的人才系统。不少企业在面对人才系统和eHR系统时可能会感到困惑，不清楚这两者之间的区别及各自的功能。
eHR(电子化人力资源)系统为人力资源的信息化管理提供了全面解决方案，能够帮助人力资源管理者提高工作效率，并支持企业的战略决策。本文在阐述eHR的概念及功能的基础上，分析了eHK的特性和应用模式。
eHR系统实施使用体会有哪些？随着时代的发展、科技的进步、互联网时代的到来，各项工作有了“互联网+”仿佛又产生了新的“变数”，人力资源的互联网+造就了eHR系统，下面就初次实施使用eHR系统作如下几点总结
eHR系统哪个好？eHR系统选型大致就是两条金科玉律，一是：知已知彼，二是：如果高级管理层不了解eHR，就不要上eHR。要如何正确的制定一套科学的选型流程，真正落实两条金科玉律呢？下面文章主要介绍的就是eHR系统科学选型十步法。
HR系统实施的挑战有哪些？要推出一个具有跨国家、跨行业和跨企业适用性的套装人力资源软件殊非易事，对软件开发商的设计开发人员是一个挑战；而要针对特定企业实施好和应用好这样的套装软件对eHR系统咨询顾问更是挑战。
eHR系统推进境况不佳时，解决办法有哪些？当遇到一个境况不佳的eHR项目时，作为CIO的你，会怎么办？停止还是继续？
在数字化的浪潮中，企业人力资源管理正面临着前所未有的挑战与机遇。随着企业运营的复杂化，传统的人力资源管理方式已经难以满足现代企业的高效、智能化需求。这时，选择一套好用的电子人力资源（eHR）系统便显得至关重要。市场上的eHR系统种类繁多，其收费模式也各不相同。那么，好用的eHR系统一般是怎么收费的呢？
如今，许多集团企业都有很强的人才管理意识，并注意到了人力资源管理系统带来的好处。许多集团企业依靠专业的eHR管理体系建立自己的标准人才管理体系。一个优秀的eHR管理系统能够满足集团企业中后期的发展需求，将人力资源管理部门从繁琐重复的工作中解放出来，为其他人力资源管理工作腾出更多的精力。
或许，当第一次接触到Ehr系统时，往往会想：Ehr系统多少钱一套呢？其实，Ehr系统价格差还是蛮大的，低到几万，贵到上百万，当然，也有免费试用的ehr系统。因此，ehr系统的价格往往让人捉摸不透，这让企业在选购ehr系统软件时常常是纠结万分。
薪资倒挂是什么？企业如何应对薪资倒挂现象？在当今日益竞争激烈的商业环境中，企业面临着各种人力资源管理挑战，其中之一就是“薪资倒挂”现象。薪资倒挂指的是新入职员工的薪酬高于老员工，或下属员工的工资高过领导。这一现象不仅影响了团队的凝聚力和员工的积极性，也可能对企业的长期发展造成隐患。
最近，MBTI测试再度火了。到底MBTI职业性格测试内容是什么？MBTI测试靠谱吗？
目前，阿里、腾讯、百度、京东、美团、滴滴等一众巨头，紧锣密鼓的进行着中台模式的建设。阿里更是以年薪100万，来招聘大中台业务的HR专家。那到底人力资源中台模式是什么意思？有什么好处？对HR来说最大的挑战又是什么？今天我们就来和你深聊一下。
春节过后的员工跳槽季，HR或多或少都会面对这样的问题：员工刚提完辞职就走了，有的甚至不辞而别，有的把电脑里的重要资料copy或删除了人就不见……这些说走就走的行为给企业的人力资源管理造成了不小的损失，然而在处理这些问题上，HR不能一概简单地以扣工资处理，还需按照相应的规则和步骤进行。
企业重视人力资源管理系统的原因是什么？在互联网时代的浪潮下，企业的工作模式正在遭受前所未有的变革。网络化办公，一种通过互联网技术实现的高效工作方式，已然成为推动企业发展的新引擎。在此背景下，越来越多的公司开始采纳人力资源管理系统（eHR），力图在激烈的市场竞争中抓住先机。那么，究竟eHR系统为何受到企业的青睐呢？
根据联合国发布的《2020年世界经济形势与展望年中报告》显示，受新冠疫情影响，全球经济预计萎缩3.2%。新加坡国立大学东亚研究所教授郑永年提出疫情之后全球将进入“有限全球化的后疫情时代”。随着疫情的趋缓，“后疫情时代”慢慢展露其面貌，以“数字化”为代表的数字经济，正改变着当前世界发展格局。
两年多以前，移动员工考勤管理系统刚刚兴起便受到了企业的极大关注，如今，使用移动端人员考勤管理系统的企业越来越多。毋庸置疑的是，移动考勤软件在功能上有着传统考勤无法企及的绝对优势，然而，也不可否认的是，移动考勤从兴起之时起即遭受着社会的质疑与非议。
7月5日，有消息称携程宣布百度高级副总裁沈抖已辞去携程公司董事职务，百度公司资深副总裁何俊杰接任沈抖被任命为携程集团新的继任董事，到底董事变更流程是什么？