2. 关于员工的转调管理。员工的各种异动情况，都可以通过EHR系统的人事流程模块来处理。鉴于整个平台数据的联动性，相关流程流转完毕之后，员工的转正和调动等异动信息会自动在系统的员工管理模块中更新和留存。值得一提的是，基于EHR系统强大的预警提醒机制，所有的合同签订、员工转正等待办事项工作提醒，都将在系统内被自动推送到HR的个人门户平台上，这种预警提醒功能将从很大程度上帮助HR避免工作遗漏的情况。
易路（eRoad)是以薪酬为核心的一站式人力资源服务供应商，总部位于中国上海，在北京、成都、深圳、香港、美国等地设立分支机构。易路目前服务数千家中大型企业客户，包括：Levis、惠灵顿国际学校、南海控股集团、 LVMH、住友酒店、百姓网、世茂集团、高顿教育、百汇医疗等众多行业。通过易路People人力资源SaaS平台，服务覆盖全球20多个国家和国内480个城市超过100万名企业用工，满足不同行业、地区企业的复杂薪酬设计、核算及发放需求。
3. 关于员工的离职管理。关于员工离职，EHR系统的一个特色功能，是系统可自动处理与员工离职相关的一系列后续代办工作，比如给离职员工停薪、停保、停公积金，解除劳动合同等。EHR系统还有一个功能亮点，对于因为个人主观故意而给企业造成重大损失的员工，HR还能将其设置进系统的黑名单里。这样一来，对于一些大型连锁企业而言，这类员工就无法在该企业的其他根结组织中再次重复入职了。这些极具特色的细节功能设置非常的人性化，考虑到了人事管理工作的方方面面，是真正为HR着想，最大限度地支持HR的工作。
一个东西再好不会用都等于零。就像EHR系统，很多人对它地了解并不是那么地透彻。我们ห้องสมุดไป่ตู้能只听说有些企业在使用它，但到底如何使用却并不知道。
所以我们接下来既可以解决这两个问题，EHR系统怎么用？如何利用EHR系统来高效处理员工管理相关工作？
1.关于员工的入职管理。EHR管理系统上有多个不同的员工个人基础信息录入通道。更为便捷的是，新员工确认入职之后系统可自动生成一个页面链接，HR将此链接发送给预入职员工后，员工可以自主在此链接页面上将自己的个人基础信息录入进去。入职后经HR审核就可以一键将员工信息转入至员工花名册了。