EHR:所谓EHR，是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。
DHR:所谓DHR，是指以移动互联网、云计算、大数据、人工智能等新技术为手段，以“智慧协同、赋能员工、激活组织”为目标的3.0数字化人力资源管理云平台。
传统的eHR是以hr部门为对象，它是为了提高hr部门手工作业转成在系统作业，提高他的工作效率，这是早的设计。
eHR关注的主要是人力资源部门功能，DHR关注的是整体的循环，它的生命周期里面整个数据的完整和事实，相当于为每个员工建立一个虚拟员工，他的行为数据、测评数据被记录。DHR关注的是怎么赋能给员工提高整个的生产力，也就是人效！
eHR关注的是流程的管控。DHR把管控放松了，给你很多种选择，然后能够场景化的互动使用。DHR是一个管道，等于说是企业委托人力资源部门提供一个员工和公司沟通的管道，能从数据里面解析出hr管理所需要的一些信息。eHR关注的是当下，现在的功能满足你的需求设计。DHR它是快速迭代、动态适应的。
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