凡战者，以正和，以奇胜， 凡战者， 奇正之变， 奇正之变，不可胜穷也 孙子兵法. -孙子兵法.势篇
C2—完成客户化 P8—完成系统测试 D8—形成系统测试文档 P9—完成系统验收 D9—形成系统验收文档 D10—形成产品设置文档 P10—系统运行
1、热线咨询服务 、 在北京总部及上海支持中中心，奇正为客户设有多组直拨ISDN电话线路，配有工作多年经验的专项高级服务工 程师接听并处理客户应用咨询，同时顾问咨询专家为客户提供全方位的支持。 2、联机维护服务 、 奇正的软件具有C/S、B/S两种系统结构，可以支持客户系统的联机维护。通过奇正，用户免费拥有了自己的系统 管理员。奇正在北京总部就可以直接处理客户运行中的软件故障和数据问题。 3、网上服务 、 能够访问Internet的用户还可以上网查询我们的技术服务专栏，在我们的技术服务专栏里有客户应用案例、最新技 术改进、运行故障排除等丰富的内容。 4、E-mail传真服务 、 传真服务 客户可以通过发送E-mail和传真获得奇正迅速的服务。 5、培训服务 、 根据客户的应用需要，奇正为客户提供专业的管理培训、业务培训。( 并可提供远程视频培训 ) 6、快速现场服务 、 奇正的现场服务工程人员，可以为客户进行现场指导上门服务。 7、 版本升级 、 奇正公司关心客户的发展。对于客户在发展过程中软件的功能需求的扩充奇正将给予充分的支持。 奇正重视客户的需求反馈,并为客户提供多种交流平台。如在线的FAQ，定期的客户回访，每年主要城市的用户交 流大会等。所汇总的需求分析将在咨询部与开发部中进行讨论，并进行有针对性的开发。所开发的新功能将会提 供给老客户。
系统日志 操作监控 登录、操作、计算、接口 登录、操作、计算、 登录用户， 登录用户，使用情况
实施组织结构管理、职位管理、员工 总体规划，充分整合资源，完成 信息管理、薪酬管理、福利保险管理、 人力资源基础工作.解决繁琐的HR 考勤管理、报表系统等奇正eHR系统 检索、查询、薪资福利计算、报 部分子系统。 表。 分模块实施招聘、培训、合同管理、 绩效考核等子系统 在公司条件俱备的前提下实施员工自 助等模块，让员工亲自参与人力资源 管理，并实现eHR系统各模块间的集 成及与第三方软件系统的集成. 在基本系统运行成熟的基础上实 施与人力资源招聘、培训、绩效 考核等业务相关的子系统。 实现人力资源管理工作的整合及 人力资源部与其它部门业务的整 合，提升企业人力资源管理水平。
差异管理、变革管理灵活 用户自定义规则 用户自定义字段 查询打印灵活 自由组合查询打印内容 菜单、流程组合灵活 自由组合符合用户习惯的菜单、流程
组织机构的时效性 组织机构的时效性 职位结构的时效性 可配置性 薪资、福利等项目的时效性
93年奇正公司成立。奇正公司与永道事务所共同开发了针对外资企业的财务及薪资管理软件 V1.0(Unix 字符版) 93年奇正财务及薪资管理软件V1.0在伊藤忠华堂成功实施。 95年奇正推出第一版的系统的人事及薪资管理软件。 96年奇正与Oracle共同研发推出与Oracle ERP集成的人力资源管理软件，并且在民航总局直属 的各航空公司、机场、结算中心进行奇正HR系统的推广。以此契机奇正HRMS飞速发展。 98年奇正推出Client/Server应用方式的人力资源管理软件V5.0。 99年奇正推出基于WEB应用方式的人力资源管理软件V8.0。(中国最早成功推出并实施WEB应 用的软件厂商 2000年奇正与CA公司联合推出人力资源的ASP及外包解决方案。并且在希捷科技大中国区成 功应用。 2001年奇正成功实施当时国内最大的人力资源管理软件项目--中外运集团HR信息系统。 2002奇正中小外资企业推出HOSTING(硬件及软件托管租用)方式。 2002 奇正成功在海外的进行人力资源管理软件项目的实施。 奇正HR管理系统始终基于Oracle数据库平台及Oracle开发工具，多年来发展方向一致。避免了 类似于其他某些公司从基于DOS、WIN32、WIN95、WIN2K开发的代码中断。 2003奇正成功实施中国最大HR管理软件项目--17万名员工的东风汽车集团HRIS。 2003奇正Payroll外包服务在众多知名外资公司成功应用，奠定HR领先高端服务的地位。
数据库安全 应用安全机制 可配置性 ORACLE自身安全机制 自身安全机制 进入层,公司层 功能层 进入层 公司层,功能层 数据层 公司层 功能层,数据层
用户密码控制 用户分组与角色 菜单自定义 系统锁 长度、时间、周期、大小写、强制修改 长度、时间、周期、大小写、 用户分组与功能分组 菜单权限控制，自动进入，界面关联 菜单权限控制，自动进入， 离开锁定控制
其中研发团队人员： 应用顾问： 系统顾问: 管理及行政人员： 销售及市场人员： 46名 52名 售前、实施、售后支持 (HRMS Team 36名) 5 名 (提供硬件、网络、OS、存贮备份等系统支持) 25名 25名
所有历史数据的保留 几乎所有事务都有生效日期 生效日期可以在当前日期之前或之后， 生效日期可以在当前日期之前或之后，便于追 溯及提前安排 用户可以基于不同的时间进行数据分析
1、集中式管理 、 2、开放集成性 、 3、可配置性 、 4、时效性 、 5、安全性 、
回报 员工满意度增加 能力、 能力、素质提升 HRMS投资 HRMS投资 管理决策有据可依 企业管理者的工具
薪资更具竞争力 降低人才流失率 优化企业业务流程 单位事务 管理更规范更科学 处理成本 降低
薪酬的计算 福利保险计算 合同的管理 工 员工信息的管理 作 效 考勤的管理
让e-HR成为HR部门经理的工具 培训的管理 休假的管理 时间的管理 招聘的管理 科 绩效的考核 学 管 人力成本 理
大数据量的负载 业务接口的重大意义 支持应用规模的扩展 集团企业的财务、业务、 管理 集团企业的财务、业务、HR管理 经验 Oracle的成熟开发、维护经验 的成熟开发、 的成熟开发
多语言、多币种的eHR系统，内涵先进的管理思想 针对集团公司，真正的纯B/S（WEB）架构 大型数据库平台上成熟可靠的产品 与多个第三方系统成功接口经验 用户自定义和可配置性，灵活易用 人事信息的量化 人性化管理 安全可靠 强大的历史信息管理 众多大型企业集团项目实施成功经验
人力资源与企业其它业务资源集成 与Oracle 、SAP、JDE等第三方软件的接口 SAP、JDE等第三方软件的接口 与OA、考勤钟等其他业务系统接口 OA、考勤钟等其他业务系统接口
奇正HR方案合作伙伴及合作项目ห้องสมุดไป่ตู้方案合作伙伴及合作项目 奇正
中国民航总局直属的航空公司、机场、结算中心；中国印 钞造币总公司、中国网通、亚信科技、大连实德、佳通集 团、希捷科技 爱立信中国（共计30多家公司）、安捷伦科技 AO Smith 电气深圳公司 大连实德、哈尔滨东安动力、北京博维空港 奥的斯电梯(中国)投资有限公司（包括奥的斯在华其他公 司，共六家） 亚信科技、和记黄埔、希捷科技 希捷科技 希捷科技 安捷伦科技 安捷伦科技 中外运
中华人民共和国财政部的评审，并由财政部推荐给集团及外商投资企业 中国软件行业协会96、97、98、99、2000年度优秀软件产品 山东省、河北省、江西省经贸委推荐优秀管理软件 国家经贸委企业信息化联盟 连续多年IBM解决方案大中国区最佳合作伙伴 连续多年Oracle 大中国区最佳增值合作伙伴 Oracle 杰出跨行业应用奖、杰出应用奖、集团企业杰出服务及应用奖 SUN平台优秀开发联盟 HP高端应用最佳合作伙伴 中国人力资源协会优秀HR管理软件 ISO 9000认证
O1—完成硬件和软件安装 T2—完成核心用户的培训 D4—培训登记、培训计划与培训报告 T3—完成系统培训 O2—数据收集整理与装载 P5—建立数据模型 D5—形成项目实施报告 P6—客户需求变更 D6—形成需求变更相应文档 P7—完成系统移植 D7—形成系统移植方案与计划 T4—完成最终用户培训
汇辰富立信息电讯有限公司 广通GTE通讯发展有限公司 广通GTE通讯发展有限公司
P1—成立项目组 T1—产品的总体介绍 P2—确认实施范围与管理模式 D1—形成需求文档与调研报告 P3—确认实施方案 D2—形成项目实施方案 C1—确定高优先级的客户化 P4—确认实施计划 D3—形成实施计划文档
第一部分：公司简介 部分： 第二部分：奇正eHR系统简介 第二部分：奇正eHR系统简介 第三部分：奇正eHR系统特点概述 第三部分：奇正eHR系统特点概述 第四部分：奇正公司服务体系 第四部分： 第五部分：eHR系统投资回报 第五部分：eHR系统投资回报 第六部分： 第六部分：典型客户案例