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人力资源服务外包行业作为人力资源服务业的重要组成部分，近年来受到了广泛关注。随着企业对人力资源外包服务的了解加深，越来越多的企业，尤其是大型企业，开始将一些费时、耗力的事务性工作岗位外包出去。这样做不仅能降低用人成本，还能让HR们有更多时间和精力专注于
人力资源服务外包是指企业将部分或全部人力资源管理工作或职能外包给专业的人力资源机构，以降低人力成本、提高管理效率，使企业更专注于核心业务。这种模式利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。
2023年末全行业共有人力资源服务机构6.99万家，从业人员105.84万人。全年为3.31亿人次劳动者提供就业、择业和流动服务，同比增长5.6%;服务用人单位5599万家次，同比增长6.3%。
2024年1-8月中国人力资源行业共发生64起私募股权投资事件。其中，A轮投资以23.44%的比例占据最大份额;天使轮投资占20.31%，位居第二;B轮投资占15.63%;战略投资占12.50%;A+轮投资占7.81%;PreA轮投资占6.25%;B+轮投资占4.69%;C轮和IPO轮各占3.13%;其他轮次占3.11%。
一直以来，东莞作为广东制造业大市，对人力资源需求旺盛。据羊城派报道，近年来，随着产业转型升级、现代服务业的快速发展，东莞人力资源外包服务市场逐渐兴盛。2022年全市人力资源服务业营业收入超400亿元，其中规上机构营收约170亿元。
“2022全国人力资源服务机构100强”在东莞设立机构的有16家，其中设立总部的有1家，设立子公司的有5家，设立分公司的有10家。全国8家上市机构中，有4家在东莞设立分支机构。
人力资源服务外包行业作为人力资源服务业的重要组成部分，近年来受到了广泛关注。随着企业对人力资源外包服务的了解加深，越来越多的企业，尤其是大型企业，开始将一些费时、耗力的事务性工作岗位外包出去。这样做不仅能降低用人成本，还能让HR们有更多时间和精力专注于核心业务。
随着科技的不断发展和技术变革，社会生产形态及产业分工越来越专门化、细分化，这也倒逼人力资源服务外包行业加快转型，调整服务内容、创新服务手段、优化服务模式。
国家统计局数据显示，截至2022年底，我国60岁及以上人口超2.8亿人，占全国总人口的19.8%。2016-2022年期间，劳动适龄人口(16~59岁)占总人口的比重从72.5%降至62.0%，老龄化对我国劳动力市场提出了一定挑战：一方面企业用工成本不断攀升，而另一方面企业用工需求与劳动力供给间的适配不平衡，导致结构性就业矛盾凸显。企业出于招聘效率和用工成本的考量更倾向于采用灵活用工模式，在降本的同时，实现经济增长平缓期的用工缓冲。
据中研产业研究院《2025-2030年中国人力资源服务外包行业发展现状分析及投资前景预测报告》分析：
据测算，2021年我国灵活用工市场规模已经突破8900亿元，2017年至2023年灵活用工市场的年复合增长率达到30.5%，2023年市场规模突破1.2万亿元。随着灵活用工的兴起，未来人力资源服务行业将更加注重零工市场的规范化和灵活就业的支持。
国家高度重视人力资源服务业的发展，出台了一系列政策措施，支持行业转型升级和创新发展。例如，《数字中国建设整体布局规划》《国务院关于加强数字政府建设的指导意见》和“十四五”系列规划等，都提出了加强人力资源服务数字化、智能化发展的要求。未来，人力资源服务行业将继续向专业化、数字化方向发展。
此外，人力资源服务外包行业还展现出规模化和规范化的趋势。一方面，专业化、集聚化是市场发展的必然趋势，人力资源服务外包行业总量将持续保持稳定增长，规模化集聚化将进一步加快。另一方面，随着国家不断强化行业顶层设计和统筹谋划，未来人力资源服务外包行业的政策法规体系、诚信服务体系、服务标准体系都将更加健全完善。
想要了解更多人力资源服务外包行业详情分析，可以点击查看中研普华研究报告《2025-2030年中国人力资源服务外包行业发展现状分析及投资前景预测报告》。报告对我国人力资源服务外包行业的供需状况、发展现状、子行业发展变化等进行了分析，重点分析了国内外人力资源服务外包行业的发展现状、如何面对行业的发展挑战、行业的发展建议、行业竞争力，以及行业的投资分析和趋势预测等等。报告还综合了人力资源服务外包行业的整体发展动态，对行业在产品方面提供了参考建议和具体解决办法。
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