国内外的EHR系统已有很多，那么，这些系统各自有着怎样的优缺点？这篇文章里，作者梳理了国内外的EHR系统的现状，一起来看看吧。
国内外的EHR系统已有很多，那么，这些系统各自有着怎样的优缺点？这篇文章里，作者梳理了国内外的EHR系统的现状，一起来看看吧。
今天这篇文章主要给大家介绍一下国内外的EHR系统的现状，希望我的经验对你目前职业发展有所帮助！
EHR系统隶属于人力资源管理模块，目前人力资源管理主流为六大模块以及三支柱。
三支柱是全球知名人力资源管理咨询专家戴维·尤里奇教授提出的人力资源理论，由COE、BP、SSC三个职能构成的人力资源体系。
COE：人力资源专业知识中心或人力资源领域专家，职能高，属于三支柱的政策中心，工作内容主要是制定总体的人力资源战略、政策、流程、体系、方案等。
BP：人力资源业务合作伙伴，中级职能，属政策执行类，主要工作内容是以HR专业角度去发现业务运行问题，提出建议，是更基于业务导向的人力资源解决方案提供和执行者。
SSC：共享服务中心，基础职能岗位，工作内容主要是日常操作事务类事物，是标准化的服务提供者。
目前国外比较知名的EHR系统厂商为Oracle-PeopleSoft、SAP、Workday等等，国内知名厂商为北森、宏景、万古、红海科技等等。
Oracle 以同类领先的全球人力资源管理系统助力现代企业有效管理全球员工队伍，基于统一的数据源规划、管理和优化全球人员流程，做出更加明智的决策，打造个性化的员工体验，利用高度可配置的工作流实现可扩展性和本地化。
SAP核心人事云是一款基于云技术的人事信息系统,可接入超100个国家和地区的法规与行业规范,能够帮助企业规范其人事流程,提升人力资源流程的可视性,借助其自助服务和主动提醒功能提高人事管理效率。
北森整合场景、体验、数据、平台一体化，解决员工从应聘、测评、入职、发展、晋升、到离职生涯全周期的业务断点，提升企业人力资源数字化管理效能。
整合分散的业务模块，从核心人力管理到战略人才管理，从招聘入职到离职退休，实现人力资源全模块功能一体化布局，所有业务模块数据互通，实现智能联动，打通人力资源管理业务闭环，为企业人力决策提供实时、全面、精准的数据支持，洞悉企业的组织、人事全局。
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