Management - 人力资本管理系统什么是eHR2 eHR定义 简单地说，就是利用现代信息技术，尤其是Internet技术， 结合先进的人力资源管理理念， 实现组织内部人力资源管理全员化管理， 并为人力资源管理提供决策分析的一种信息化应用模式。 通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。 eHR中“E”的含义 Electronic - 即电子化的人力资源管理 Efficiency - 即高效的人力资源管理 提高效率是eHR的根本目的 电子化则是实现这一目的的手段eHR与传统HR人事系统的区别 网络技术的广泛应用 Intranet、Internet 蕴涵先进的人力资源管理理念 管理的信息化;流程的信息化和自动化;先进合理的思想和理念 全员参与和管理 自助服务与管理平台;所有员工广泛参与;外部人员的参与 提供人力资源决策分析 人是企业最宝贵的资源，是企业管理和决策的关键 与其他应用系统紧密结合 具有开放性，与相关应用系统相结合eHR主要厂商 国外 SAP、Oracle(Peoplesoft) 国内 用友、金蝶、东软 奇正、明基逐鹿、金益康、万古、朗新、博惠思华、嘉扬、铂金、 新中大 中信用友eHR的技术架构 什么是用友UAP平台 用友国际化产品体系 用友eHR网络拓扑结构 用友eHR的技术特点 用友eHR的应用部署什么是用友UAP平台1 用友UAP平台是一个遵循J2EE技术规范，以企业业务信息管理和 企业资源管理为基础、业务过程控制管理为核心，支持Web和XML、 支持工作流管理、支持业务流程重组、支持异构系统集成、支持多数 据库系统、提供可视化建模工具的统一架构平台。 用友UAP平台可以由使用者根据具体需求定制，满足企业持续改 进的管理需求，软件开发商、系统实施服务商还可以基于UAP平台进 行增值开发和服务。什么是用友UAP平台2 技术平台 基于J2EE技术体系的应用中间件。支持多种操作系统;支持多数据 库系统;支持应用分布;提供安全和事务管理;提供系统动态负载均 衡能力;提供系统资源监控和管理能力。 应用平台 基于业务和管理层面，以业务建模(组织、流程、功能、资源、信 息)为基本手段，从而构造、开发和维护业务应用系统。 集成平台 是用于支持用户的内部沟通信息，用户与上下游合作伙伴之间交换 信息的开发与运行平台。支持信息集成、应用集成、业务集成、B2B 集成、访问集成和自助服务。用友国际化产品体系用友eHR网络拓扑结构用友eHR的技术特点 基于J2EE技术体系(Ecilps) Browser/Server多层结构(一般采用四层结构) 支持多种操作系统(WINDOWS、LINUX、UNIX) 支持多种数据库(ORACLE、SQLSERVER、DB2) 支持商业中间件(IBM WebSphere、BEA WebLogic) 支持多种浏览器(Internet Explorer 、Netscape) 采用工作流引擎技术 提供预警管理平台 自定义查询、动态报表 基于XML技术的系统集成平台 模型化设计，提供表单、查询、打印模板 数据字典支持 提供动态企业建模和基于企业参考模型的快速客户化工具 多组织模型支持 多语言、国际化支持用友eHR的应用部署 集中式部署 实现数据实时同步和共享 分布式部署 采用数据同步复制的机制实现 混合式部署 集中式和分布式相结合的方式用友eHR的产品理念 用友eHR的设计目标 用友eHR的设计理念 用友eHR的应用目标 用友eHR为客户带来的价值用友eHR的设计目标1
eHR系统整体介绍用友软件股份有限公司 NCHR开发部 李文海内容摘要 eHR概论 用友eHR的技术架构 用友eHR的产品理念 用友eHR的主要功能eHR概论 什么是eHR eHR与传统HR人事系统的区别 eHR主要厂商什么是eHR1 HR Human Resource
总目标 基于先进的人力资源管理理念， 运用先进的计算机、网络技术和工具， 通过信息化手段实现人力资源的集中管理， 提高人力资源管理服务的质量， 提高员工的素质能力， 提升整个组织的管理能力和战略执行能力， 提升组织的整体绩效。用友eHR的设计目标2 具体目标 提高人力资源管理人员工作效率 规范人力资源信息，实现全组织内集中管理、监控、共享与协同 建立完整的人力资源管理体系，规范人力资源业务流程，从而提高 人力资源管理水平，增强组织的竞争力 建立全面完整的人力资源分析体系，借助各种高级分析、报表和灵 活的查询能力，为企业决策提供强有力支持 提供各级管理者及普通员工相互沟通的平台，实现人力资源管理的 全员参与 提供开放的、可扩展的应用平台，满足不断发展变化的需求，支持 迅速而持续的能力提升用友eHR的设计理念 集中管理，提升绩效 如何理解“集中管理” , 信息数据集中、核心资源集中管理和监控、成员企业间信息共享 克服上下级单位信息不对称、不规范、不及时 业务协同处理、动态规划分析 如何理解“提升绩效” , 提高工作效率、沟通效率、降低成本 为企业决策提供准确、及时的数据，提升决策效果 改变被动性工作模式，更加及时准确地为员工提供服务 由事务处理提升为企业经营的战略管理，提高企业绩效用友eHR的应用目标1 重点应用 为集团型组织提供人力资源管理的完整解决方案 集团化应用:集中管控、资源共享;工作协同 集团化管理:集中模式、分散模式、中间模式 集中模式是HR集团化应用重点用友eHR的应用目标2 目标客户 集团型组织和企业以及高成长性的中大型企业 人力资源管理需要规范统一的中型集团企业; 人力资源信息需要动态掌控、业务规范需要监控的大型企业集团; 需要规范集中管理、垂直性管理的机关事业单位; 需要B/S架构的中大型单组织企业或高成长企业。