eHR人事管理系统的核心功能有哪些？在人力资源管理的过程中，企业往往面临着复杂和重复性工作的挑战，尤其在员工规模较大的情况下。企业通常仅能进行表面的人力资源管理，而无法进行深入优化。如此复杂且频繁的人力资源事务，使企业的HR部门难以应对，更无暇开展业务和员工发展工作。然而，随着人力资源管理软件的普及，这些问题有望得到改善。
人事管理（eHR）系统能够帮助企业高效地处理人力资源管理业务，提升员工活力，提高企业整体工作效率，降低人工成本。那么，eHR人事管理系统的核心功能有哪些呢？1、招聘管理：eHR人事管理系统具有招聘管理功能，可以协助HR部门完成招聘计划。eHR人事管理系统可以直接对接主流招聘平台，如智联、前程无忧、猎聘、BOSS直聘等，一键登录发布职位信息，大大减少工作量。2、考勤管理：eHR人事管理系统能够实现科学合理的考勤管理，自动计算迟到、早退、请假、加班、调休等情况，无需人工干预。此外，员工还可以通过自助APP实现请假需求。3、绩效管理：eHR人事管理系统自带多种职位和流行的绩效考核方式，还可以根据岗位定制绩效指标，满足公司特殊岗位的考核方式。4、薪资管理：eHR人事管理系统可以定义不同岗位的员工，使用不同的工资账套，定制符合企业需要的工资项目。此外，eHR人事管理系统还能自动关联考勤、绩效等模块，一键计算工资、社保、公积金、福利金等。5、人事档案管理：eHR人事管理系统可以帮助企业建立包含人事变动信息的员工档案，为企业HR提供人才盘点数据服务，支持多维度的人才信息筛选。6、员工自助APP：员工可以通过自助服务终端、应用程序和网页直接访问eHR人事管理系统，查看自己的信息和数据，甚至可以对自己的异常数据发起审批。总的来说，eHR人事管理系统是人力资源管理信息化的产物，是人力资源管理智能化的体现。它能够实现大部分人力资源管理流程的自动化，减少HR的工作量，逐步将HR从事务性工作中解放出来，让HR能够为公司和员工做更有价值的事情。
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
红海云关注企业招聘数字化升级，招聘渠道整合软件成为提升招聘效率、优化人才管理的关键工具。主流招聘渠道整合软件通过智能化、一体化的平台，实现招聘信息多渠道同步发布、简历集中管理和自动化流程优化，有效助力企业降本增效。本文梳理了招聘渠道整合软件的核心功能、行业背景及市场主流产品，为企业招聘管理数字化转型提供专业参考。
企业组织架构设计系统已成为推动企业战略实现和提升运营效率的关键工具。知名本地化部署和私有云人力资源管理系统厂商，持续优化组织架构管理模块，为企业构建灵活、高效的组织结构提供有力支撑。本文将系统梳理主流组织架构设计系统类型、核心功能及选择要点，帮助企业管理者及HR高效应对复杂多变的组织管理需求，提升组织竞争力。
随着企业管理数字化升级，员工晋升评定的软件成为人力资源管理的重要组成部分。我们关注员工晋升评定软件的市场动态，结合当前绩效管理系统、人才管理系统、人力资源信息系统和职业发展平台等多类型解决方案，梳理其核心功能、技术趋势与选型要点。科学高效的员工晋升评定软件不仅提升了晋升决策的公正性和效率，还助力企业构建透明、数据驱动的人才发展体系。
企业愈发重视员工关怀与体验，员工生日提醒系统成为人力资源管理的新标配。红海云聚焦员工生日提醒系统主流方案，梳理人力资源管理系统、协同办公平台、Excel工具以及福利关怀平台等多种实现路径，帮助企业实现员工关怀自动化，提升归属感与凝聚力。文章同时分析各类员工生日提醒系统的优劣及选型要点，助力管理者科学决策。
当某零售企业用智能分析系统处理3000名员工的工时数据后，发现门店午间存在规律性人力冗余。通过动态排班优化，年节省人力成本280万元——这只是冰山一角。 如今，工时数据智能分析系统正从“记录工具”蜕变为“战略大脑”，本文将深度解构市场上主流的四类系统形态，揭示智能化工时管理的核心能力图谱。
数字化时代越来越多企业意识到到了人力资源管理的重要性，一个好用的eHR人事管理系统能带给企业的巨大益处。很多公司依靠先进的eHR人事管理系统来构建他们的人才库，尤其是大型集团企业。大型集团企业注重实施各个部门的人才管理策略，以满足各个发展阶段的独特需求。eHR人事管理系统能够帮助企业摆脱在人力资源管理中低效的人工数据处理方式。
什么是eHR人事管理系统？数字化人力资源管理。在这个信息化日益发展的时代，企业利用信息技术开展业务活动不仅可以显著提高运营效率，更能优化管理流程和提高工作效果。在诸多领域中，人力资源管理运用信息技术的优势尤其显著。通过构建eHR人事管理系统，企业可以简化人事管理流程，优化管理效率，同时为员工提供更好的培养机会和发挥平台。
eHR人事管理系统都有哪些优势和特点？eHR，也被称为电子人事管理系统，旨在实现人力资源管理的电子化。它不是一个新名词，市场上有让人眼花缭乱的相关产品，如人事系统，人力资源系统，人员系统，人力资源系统软件，等等。然而，尽管名称繁多，它们的本质目的都相同——提高企业的管理效率，使管理变得更加规范和科学。
挑选eHR人事管理系统时都要注意哪些方面？随着信息化管理的普及，人力资源部门的管理方式也在悄然发生变化。许多公司开始逐渐采用eHR人事管理系统，以提升管理效率和精度。然而，市场上的eHR人事管理系统品牌众多，各有侧重，选择起来让人眼花缭乱。那么，企业在选择eHR人事管理系统时，应该注意哪些方面呢？
eHR人事管理系统好用吗？人才是企业发展的关键，对企业在瞬息万变的市场中保持稳定和占据有利地位起着至关重要的作用。如果企业能够妥善管理人才，那么就能保持强大的核心竞争力。然而，随着公司的不断发展和人员规模的持续增长，原有的管理平衡将可能被打破，这可能导致一系列人力资源管理问题的出现，例如员工积极性下降、工作效率降低、考勤管理混乱、绩效管理不规范、薪酬分配不稳定以及员工流失率增加等，这些都是企业人力资源管理不当的直接反映。
企业发展中，绩效考核嵌入其每个阶段，为的是推动企业发展和增强内部核心竞争力。通过绩效考核，企业可以驱动员工成长，赋予他们应有的价值回馈，进一步增进员工对企业价值观的赞同，并塑造他们为企业的核心推动力。然而，优良的绩效管理实践并非易事，尤其在大型企业，复杂的业务流程和人员构成使得绩效考核变得更为艰难。这个时候，员工考核系统的引入将显得尤为重要。
在现代企业管理中，员工档案管理是最基本且至关重要的管理制度。无论是员工的入职、转正，还是晋升和离职等，都在员工档案管理中得以体现。这一过程包含了员工整个生命周期的完整信息，便于企业随时进行档案信息的搜索、筛选以及统计。借助档案信息管理系统，企业可以实现对员工档案的信息化管理，从而达到高效率、低误差的数据调取动作，实现档案信息的高效存储与流转。本文将介绍档案信息管理系统的核心功能。