有些人可以互换使用“电子病历”和“电子健康记录”(或“ EMR”和“ EHR”)术语。但是,在国家健康信息技术协调员(ONC)办公室,您会注意到我们几乎完全使用电子健康记录或EHR。尽管乍一看似乎有些挑剔,但这两个词之间的差异实际上是相当大的。EMR术语最早出现,实际上,早期的EMR的“健康”,它们主要由临床医生用于诊断和治疗。
相反,“健康”与“身体,思想或精神健全的状态有关;特别是……没有身体疾病或痛苦……身体的一般状况。” “健康”一词比“医学”一词覆盖的领域要多得多。EHR比EMR要远得多。
电子病历(EMR)是临床医生办公室纸质记录报告电子化。EMR在一种实践中包含患者的医疗和治疗历史。电子病历比纸质记录更具优势。例如,EMR允许临床医生:
但是,EMR中的信息并不容易脱离实践。实际上,甚至可能必须打印出患者的记录,然后通过邮件将其发送给专家和护理团队的其他成员。在这方面,电子病历并不比纸质记录好得多。
电子健康记录(EHR)可以做所有这些事情,甚至更多。EHR专注于患者的整体健康-超越了提供者办公室收集的标准临床数据,并涵盖了患者护理的更广阔视野。EHR旨在超越最初收集和汇编信息的卫生组织的范围。它们旨在与其他卫生保健提供者(如实验室和专家)共享信息,因此它们包含来自参与患者护理的所有临床医生的信息。全国健康信息技术联盟表示,EHR数据“可以由多个医疗机构中的授权临床医生和工作人员创建,管理和咨询。”
信息随患者一起移动-到达专家,医院,疗养院,下一州甚至全国。在比较记录类型之间的差异时,HIMSS Analytics指出:“ EHR表示能够轻松地在利益相关者之间共享医疗信息,并使患者的信息通过该人所采用的各种护理方式跟随他(她)的能力。” EHR旨在让参与患者护理的所有人员(包括患者本身)都可以使用。确实,这是对EHR“[有意义使用]”的第一阶段定义中的明确期望。
这一切都与众不同。因为当信息以安全的方式共享时,它变得更加强大。卫生保健是团队的努力,共享信息可以支持这种努力。归根结底,从医疗保健提供系统中获得的许多价值都源于一方与另一方之间的有效信息交流,最终归因于多方参与信息交互交流的能力。
借助功能齐全的EHR,团队中的所有成员都可以随时访问最新信息,从而实现更加协调,以患者为中心的护理。使用EHR:
初级保健提供者收集的信息告诉急诊科临床医生有关患者生命危险的过敏,因此即使患者失去知觉,也可以适当调整护理。
患者可以登录自己的记录,并查看过去一年的实验室结果趋势,这可以帮助他激发服药并紧跟生活方式的改变,从而改善了数字。
上周运行的实验室结果已经记录在案,可以告诉专家她需要知道的知识而无需运行重复的测试。
患者住院期间的临床医生笔记可帮助告知出院说明和后续护理,并使患者能够更顺畅地从一种护理环境转移到另一种护理环境。
因此,是的,“电子病历”和“电子健康记录”之间的区别只是一个词。但是,用这个词来说,世界是不同的。
EHR,全称Enterprise Human Resources Management System,即企业级人力资源管理系统。它是一款能够对企业内部的人力资源进行统一管理的软件,包括招聘、员工档案管理、薪酬管理、绩效考核等功能。
i人事之所以能切中用户痛点,成为受众喜闻乐见的ehr系统,主要的优势是以下几方面:
1、一体化程度高——且一体化功能齐全,涵盖人力资源6大模块,每个模块之间逻辑紧密;
3、能否提供专业HR服务——由国内领先的人力资源服务机构Talent Spot所研发,研发团队集合人力资源专业人士、互联网及IT业精英,并提供全面咨询,助力客户长远发展;
4、界面清晰度——考虑用户直观感受,UI设计人性化,简洁明了,结构清晰,一目了然,功能设置贴合HR工作习惯;
5、灵活、开放、兼容——i人事可与各类第三方平台与自建应用对接,业务数据、财务数据、HR数据等可在一个平台集成,自动处理分析
i人事已经成为了企业人力资源管理中不可或缺的一部分,您可以通过以下链接了解i人事更多功能:
eHR是Electronic Human Resource电子人力资源管理的缩写,eHR起源于上世纪六十年代外资企业,在20世纪末开始进入中国企业中,沿用至今。
eHR系统主要通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、人力业务协同以及服务共享,从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的,能够帮助企业节约人力成本,提高工作效率。
注意,eHR系统与人力资源软件、人力资源管理系统、HCM软件等都是指同一类产品,并没有本质不同,只是不同阶段的命名习惯差异而已,认为命名eHR的系统就代表早期管理系统的观点是不正确的,就像红海eHR同样也有推出SaaS软件版本,可支持本地化部署和云部署两种部署方式。
提高人力资源管理的透明度,节约人力资源使用成本,通过人事管理系统计算与控制避免手工计算类错误,通过对离职、加班等控制减少可能出现的漏洞成本。通过岗位规划,工作量分析,人员定编,人力成本的调查、规划、预算、审核让人力成本更合理。让组织规划更合理、高效,激发员工潜力,使人力资本投入产生更高效益。通过系统对培训、福利、激励投入等效益分析,让人力资本投入方向更明确。
人力资源管理软件系统帮助企业HR实现资源整合,信息共享,减少信息传递失真,避免信息孤岛与重复工作,塑造高效的企业文化氛围,增强员工认同感与归属感。
让人力资源主管人员从事务工人中解脱出来,参与企业管理与决策,让企业战略更全面,让人力资源部门更多精力投入战略管理中,让管理更规范,降低管理风险。
提高数据准确及时性,及时发现问题及时纠正,给决策者准确的依据,让决策更合理。
减少事务工作量,事务性工作由系统自动统计分析,节约人手。自动化、自助化、智能化,提升员工体验,塑造高效的企业文化氛围,增强员工认同感与归属感。
通过应用HR系统,让管理规范化、标准化、流程化、制度化,规范员工与组织行为,使之成为习惯,塑造优秀的企业文化。实现企业内外管理的系统化、流程化、科学化、信息化,极大的提高了管理工作的执行力和风险防范能力。
