!未定义书签2的业务流程再造有了稳定、可靠的技术支持，HR管理体系也将因此而突破封闭的模式,单位各级管理者及普通员工都能参与到ﻩＨR的管理活动中来，这就孕育了e－HR。
与传统人力资源管理系统不同，e-HR是从“全面人力资源管理”的角度出发，利用Interｎeｔ/Ｉｎtraneｔ技术为HR管理搭建个性化、规范化、网络化、动态化的工作平台，在满足ＨＲ部门业务管理需求的基础上,还将ﻩHＲ管理生态链上不同的角色联系起来,使得e－HR成为单位实行“全面人力资源管理”的平台。
现在世界各地的企业及政府机构都在重新思考人力资本的价值。平均而言,企事业机构ﻩ70%的预算都与人力资本有关，因此如何招才、留才、育才以及激励员工就十分重要。而人力资源管理部门在这个过程中起着领导作用,她们使用新的工具将员工个人目标与企业发展目标结合起来，使用协同技术帮助员工获取个人化的、工作所需的智能信息,而其它工具ﻩ，例如因特网、门户以及分析技术等都有利于对员工进行授权及有利于决策支持。
1技术平台解决方案1．1系统设计原则1)先进性和成熟性:系统的开发,应遵循有关的国家标准和世界通行规范和标准,符合信息技术发展的目标和方向，具有与其它系统良好的互联性,采用成熟的最新技术,提供有前瞻性的完整解决方案,系统的设备配置与选型，符合计算机技术的发展趋势，系统具有灵活、简便的特点，保证在今后相当长的一段时间内不会因技术落后而大规模调整，并能经过升级保持系统的先进性,延长其生命周期，同时保证先进技术是成熟的,稳定的。
２）ﻩ易用性：所有功能的设定都应该通俗易懂,即使用户不要接受任何培训,便能直接使用系统进行查询。系统界面友好，美观大方，操作简单,易学、易用。制定界面元素布局标准规范及交互设计指南,供以后新建或集成系统时遵循，功能设置不追求专业,能满足局内操作人员的基本要求就能够了。
３）ﻩ安全性、稳定性和可靠性:为保证业务应用不间断运行，整个系统必须具有极高的安全性和可靠性。系统应具有一定的防病毒能力，对系统的数据应及时备份，因为系统的数据量较大且多为图像信息，如丢失则找回的成本较高。在采用硬件备份、冗余、负载均衡等可靠性技术的基础上,采用相关的软件技术提供较强的管理机制和控制手段，以提高整个系统的安全可靠性。确保核心系统、核心设备的稳定性和可靠性，在此基础上，要进一步保证各子系统和整个系统在运营过程中的稳定性,对关键环节和设备采取可靠性保证措施，防止单点故障,对容易因人为因素影响系统稳定性和可靠性的环节和设备要采取保护、提醒和警示措施。
整个系统要能够根据社会信息化不断发展的需要，方便地扩展系统容量和处理能力，具备支持多种应用的能力。同时能够根据应用发展的需要进行灵活、快速的调整，实现信息应用的快速部署。系统具有良好的开放性。采用ＸML
国际标准作为数据交换接口规范，充分考虑今后纵向和横向的功能扩展及应用系统集成。
５)ﻩ可维护性：考虑到系统管理和维护成本,系统必须易于使用,同时,系统的维护应尽量集中、简单，尽量避免复杂系统和多系统组合的维护开销，减轻维护人员的负担，提高维护效率。系统要易于维护。系统配置灵活，在设备、安全性、数据流量、性能等方面有很好的监控、管理及诊断手段。系统各模块需要具备统一的管理和维护接口,方便监控运行状态，快速定位故障原因。系统具有白诊断和故障点查找、定位、记录程序。系统出现故障时，能立即找出故障点和故障原因并可尽快排除故障，恢复系统正常工作。所有的数据更新与维护工作由相关数据资源维护部门统一负责，保证数据的一致与统一。当服务方式有所调整时,整个系统能够在保持框架稳定、处理核心稳定的情况下,快速构建新的服务方式,降低了系统构建成本。
６）实时性：系统数据采集周期和数据发送，计算机调出新画面的时间、画面上实时刷新时间等应满足各项工作的实时性要求。
7)标准化：公共数据平台应支持与功能相对应的国际标准、国家标准、行业标准与部门标准。系统数据的设计,遵循国家电子政务元数据标准规范。
8）界面友好性：系统管理界面应符合管理人员的软件操作使用习惯，操作步骤明了,文字描述简洁、清晰。
9）ﻩ经济型和实用性:充分利用所有设备,稳定高效的实现业务功能，和已有的设备与系统紧密结合，避免重复投资,并留出升级的余地;系统功能实用,使用方便,界面友