一家公司对于各类应用软件的使用，往往可以反映出这家公司的电子信息化程度如何，办公的效率如何？很多公司在内部既有，又有EHR系统。从功能上讲似乎略有一些相似，但其实还是有着千差万别的。那么到底ehr和OA系统有什么区别？
首先从大层面讲，肯定是EHR的功能更多更复杂些。OA主要是负责完成内部办公协作。EHR从人力资源管理角度出发，最大程度的减少人事部门花费的时间和精力。让企业从招聘人才和管理员工，以及工资福利管理方面的事务，更加的快速化便利化。但OA系统只是针对某类办公事务，需要多个部门协调完成时，才能够用到。
比如某部门需要添加一台空调。首先人事部门要从系统通中发出协作请求，请后勤部门来推荐品牌，然后再由后勤物业人员去相应办公环境查看，是否需要重新走电线等。当完成了以上的事务，再由人事部门向财务发出费用申请，并逐级得到审批。
说白了OA系统是将一件事情，拆分成为了很多步骤，通过这样一个系统完成了一个完整的闭环过程。而EHR系统当中含有多个模块，根据人力部门不同的工作需要最终进行相应的操作。