人效提升：负责公司的人力资本分析，通过数据分析支持并驱动组织发展和业务目标的达成。包括OD、HC规划、人效看板等；
体系建设：构建、完善公司人力资源体系 (绩效、任职资格、薪酬等)，完善人力资源管理相关制度，并负责督促、执行、落实；
信息化管理：梳理人力资源管理的流程和数据逻辑，协助eHR系统的开发和迭代，并建设完善HR仪表盘；
员工关系管理：维护和发扬公司的价值观，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气；
较强的逻辑思考能力，正直诚信，沟通、抗压能力强，对工作充满热情，有良好的团队合作意识，具有极强的保密意识和良好的职业道德；
负责薪资、福利的计算和发放（400人左右），包含人力成本报表制作和分析、费用分摊等；
负责员工绩效和成长资料的下发、收集、分析，建立绩效信息库，为人员培养和发展提供信息支持；
2年以上企业薪酬、绩效实务独立操作经验，有集团化公司薪酬、绩效管理经验者优先；
具有极强的保密意识和良好的职业道德。良好的服务意识和团队合作精神，工作严谨细致，善于沟通协调，积极主动，善于学习；
优秀的数据处理、统计与分析能力，熟练运用Excel、Word等办公软件。