EHR系统，全称人力资源管理系统，是一种利用计算机技术来管理和存储企业人力资源信息的系统。EHR系统被广泛认为是未来企业人力领域的发展趋势，因为它具有很多基本特点和功能，如提高安全性、可扩展性、实时访问、数据共享等。
提高安全性：EHR系统采用数字化的方式来记录和存储企业人力的信息，可以有效地避免人力信息的泄露和丢失，提高了企业信息安全性。
可扩展性：EHR系统可以根据企业机构的需求和规模进行调整和扩展，可以容纳更多的人力，提高HR服务的可扩展性。
实时访问：EHR系统可以实现数据的实时访问，管理者与HR人事可以随时查看企业人力资源的信息，提高人力资源的效率。
数据共享：EHR系统可以将不同部门之间的数据进行交换和共享，为企业员工提供更好的服务。）
人员管理：EHR系统可以实现人员的数字化管理，包括人员的创建、修改、查询和导出等操作，方便管理者和HR对人员进行管理和记忆。
决策支持：EHR系统可以提供决策支持，包括人员数据分析、人员风险评估、人员经济学等，帮助领导者与HR做出更好的决策。