eHR人力资源管理系统，是目前众多成功企业已经引用的人力资源管理手段，它 以先进的信息技术，实现对企业人力资源信息的高度集成化管理， 是适合企业使 用的人力资源管理解决方案，为现代企业的成长与发展提供了先进、 科学、务实 的人力资源管理模式。
eHR系统采用基于IE浏览器的B/S结构，以人员管理、考勤管理、薪资管理、 招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核、报表中心为核心功能模 块，是企业领导、HF^理和员工全员参与的，可多层次管理的集团版 eHR系统。
岗位规划的目的是完善组织机构与岗位信息， 企业可根据自身实际需求，建立规 范有效的组织机构与岗位解决方案。
•提供多种层次组织结构设计模式，根据各企业架构特点提供最合适的解决方 案。
•实现组织机构、编制管理、岗位管理、人员信息的协同，可灵活调整和管理 企业各部门机构、岗位职级、岗位编制等信息。
•可灵活定义各机构之间、岗位之间的上下级关系，并根据组织关系自动生成 组织架构、岗位架构图，形象呈现企业组织架构、岗位架构之间的关系。
•支持岗位信息与人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、保 险福利、合同管理、绩效考核、劳保用品等功能模块的数据关联。
建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷 的统计和查询，生成各类人员管理台帐。
提醒设置，应加入合同到期提醒 •可自定义增加员工资料届性（如自定义字段、子集），完整记录员工的相关 信息。
•支持人员变动操作，如入职、试用、延长试用，转正、调岗、薪资变动、离 职，实现对员工从入职到离职的整个过程的信息化管理。
•提供强大的定位查询及模糊查询功能，能快速方便查找任意的相关信息，实 现以EXCE联格格式导出相关信息功能。
•提供各类统计报表，如：人员档案的报表、人员结构分析报表、部门分类统 计报表、月度人数统计报表、年度人数统计报表等。
管理系统考勤信息，根据考勤班次与打卡时间、请假、加班、出差记录，生成员 工出勤报表，并为薪资计算提供相关数据，使考勤数据与薪资计算直接挂钩。
•支持多种班次自定义方式，提供夜班和跨天设置，实现不同班次不同考勤计 算方法。
•可单独或批量设置企业每个部门或每位员工的考勤排班， 灵活设置个人调班,
•根据班次与打卡时间自动生成考勤日、月报表，自动绑定请假、出差、调休 时间来对比打卡时间，生成考勤报表。