人才是企业最具活力的发展因素，甚至公司间的竞争也最终变成了人才的竞争！然而，低质低效的基础人事管理往往掣肘组织工作流的优化。传统的人事管理往往通过档案来对员工的各种工作行为如迟到早退、工资奖金等进行记录与评价。这种模式...
企业eHR系统哪个好？这些标准一定要有
系统不同于普通的系统软件，其对人力资源管理的专业性是有十分高的要求，若只是具备软件技术的开发能力，不懂人力资源管理业务、场景、逻辑和流程，那这样开发出来的系统可能很难服众。 所以，只有真正从人力资源管理业务、场景、逻...
专业eHR系统上线都有哪些功能？
1.人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段，可自行设计人事档案界面。 2.人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、...
万古科技案例介绍：如何结合eHR系统进行薪酬结构优化（8tips）
时至年末，HR们陆续开始要忙碌一些“年度议题“，例如要开始考虑年终奖、年度调薪等问题，但在调薪之前可能先得完成年度的薪酬结构调整或者优化的任务，就像是一个链条，一环扣着一环。在人力资源管理系统种，关于薪酬结构的调整一般...
米乐M6网页版：【朗新eHR系统大全朗新人力资源软件大全】免费试用_软件库_选网
企业在不断发展过程中，会出现业务不断变化，企业信息化建设要求管理者的工具―计算机系统应随之进行相应的系统改造，一般的软件往往采取修改源程序、源代码，甚至于系统重新开发。朗新eHR立足于当前人力资源先进理念，运用IT技术...