所谓eHR人事系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。eHR人事系统包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法。那么，eHR人事系统的分类有哪几种呢？
单一功能的工具类人事系统往往是以考勤、薪酬居多，这是由于考勤管理和薪酬管理往往需要耗费大量的人力和时间来完成，所以无论是大型企业还是小型企业，都是急需要考勤系统和薪酬系统的。对于一些小型企业来说，上线整套eHR人事系统的成本较高，反而采用部分功能模块的人事系统成本会更低，比如一些小企业倾向于采用考勤系统，薪酬系统等单一应用系统进行简单的管理操作，帮助企业解决繁琐的考勤统计和薪酬计算问题。
全功能事务性管理系统就是说系统不再是单一功能模块的eHR人事系统，而是包含了人力资源管理六大模块的内容，能够更好的支持企业处理一些人力资源方面的事务性工作。通常情况下，企业的员工规模逐步扩大，就会带来更多的人力资源管理方面问题，因此，因此，企业需要一个能够管理组织、人员、考勤、薪酬、档案、招聘、培训等的功能比较全面的人事系统。
一些大型企业在人力资源管理事务上的处理已经比较得心应手，此时人力资源的核心则不再是局限于事务性工作的处理，而是将目光聚集在企业的战略发展、人才挖掘、人才培养等方面，利用招聘、绩效、培训和数据等战略功能模块，进一步提高企业管理的效率和竞争力。战略人才管理体系有助于建立人才资源开发战略，建立自己的人才库，帮助企业完善绩效培训体系，鼓励和培养企业人才成长，为企业支柱形成核心竞争力。同时，还提供全方位的人力资源数据，帮助企业及时发现问题，为企业制定科学的发展战略提供决策参考。
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
新员工的培训是公司人力资源管理的关键环节之一，直接影响新员工的适应速度、工作效率和长期发展。一个系统和全面的新员工培训计划通常包括四个主要部分——公司文化与价值观培训、职业技能与知识培训、团队协作与沟通培训以及职业规划与发展培训。这四个部分相辅相成，共同打造新员工快速融入公司的坚实基础。
如今社会正同时经历着疫情带来的生活习惯变革，以及云计算、大数据、人工智能等技术带来的行业变革，双重洗礼下，零售行业也正在被重塑。这是一次线上线下销售的融合，线下零售逐渐数字化、平台化，线上服务逐渐注重客户体验与交互。而传统的零售业人力资源管理已经不足以响应当今行业模式的调整速度，启用数字化的eHR系统迫在眉睫。那么，对于零售业来说，使用人事系统的好处有哪些方面呢？
在任何企业的发展过程中都是不可或缺的环节。实施有效的不仅有助于企业构建健全的管理体系，也能够培育出大批优秀的人才，从而提升企业的核心竞争力。在众多行业中，制造业最为常见的问题便是。这主要因为在销售额相同的情况下，制造业企业的员工数量往往最多。由于制造业企业面临的问题通常庞大且复杂，因此，利用eHR人事系统对于解决这些问题至关重要。
HCM人事系统能帮助企业解决哪些问题？企业的持续发展往往伴随着人力资源管理问题的增多，尤其是在招聘、考勤、绩效与工资等关键领域。很多企业开始时依靠手工操作以解决此类问题，但这一传统方式已在企业规模壮大后显得力不从心。于是，HCM人事系统的应用逐渐成为企业选择的趋势，它是如何助力企业高效处理人力资源的难题呢？
企业内部的决策分析、薪酬核算、招聘管理、档案管理、组织管理、考勤排班管理等人力资源板块的管理工作，事关企业的综合效益。而如何提高管理效率、降低人才管理成本、提高员工的满意度、培养优秀人才逐渐成为影响企业不断发展的重要因素。再加上企业数字化转型趋势显著，为更好的适应市场发展需求，很多企业的人力资源管理方面也逐渐走向信息化和系统化，从而完整的人事系统也被更多公司所采用。但是市面上相关的供应商很多，价格上存在较大差异，从几万到上百万都有，hr人事系统为什么没有标准报价呢？
现代绩效管理中的一个重要环节就是绩效面谈，它的价值在于在主管和下属之间搭建起一个可以进行工作情况交谈和确认的平台。通过这一环节，存在于工作中的优点和短板得以揭示，从而制定出相应的改进方案。根据工作各阶段的特点，绩效面谈又可以细分为初期的绩效计划面谈、进行中的绩效指导面谈和末期的绩效考评总结面谈。
现代人力资源管理之父戴维·尤里奇说：顶尖20%的HR通过人才、领导力和组织能力三个方面来驱动组织。人才是细胞，领导力是骨架，组织能力是状态。进入21世纪，越来越多的中国企业已经认识到HR管理信息系统的重要性，纷纷选购适合本企业特点和需求的HCM系统。只有采用先进的管理技术、信息技术和HCM系统，将企业运营与人力资源信息统一管理起来，才有可能实现“公平、公正、合理”原则，以人为本，吸引和聚集人才，做到“人尽其才，才尽其用”，终达到降低人力成本、提高企业的创新能力和竞争能力。那么，人事HCM系统有哪些分类呢？
随着企业的不断发展，员工考勤也变得越来越复杂，人事不能面面俱到地分析统计考勤数据。这时候企业该考虑是否需要安装考勤系统软件，以及选购考勤系统软件时该注意什么。考勤系统软件是针对企业考勤方面工作而开发的管理软件，根据企业的要求，实现了人员实时跟踪、人员分布查看、历史轨迹回放及信息查询、人员考勤报表、实时报警、大屏幕显示等功能。下面小编就给大家介绍一下，企业考勤系统软件软件有哪几种分类？
随着企业的发展，人事管理需求也会变化，以往适用的人力资源管理体系无法再适应企业的高速发展，这个时候就需要一款适合的人力资源管理系统。人力资源管理系统对于企业来说具有着重要意义，是企业发展的根本所需。目前市面上许多人力资源管理系统，HR软件，ehr系统，人事管理系统等等都各有侧重点，有些侧重于考勤管理，有些侧重绩效管理，有些侧重于招聘管理，有些侧重于员工培训，更有些更加适用于制造业、金融业、党政单位等等。接下来我们就一起来看看，常见的人力资源管理系统分类是什么样的?