传统的人力资源管理系统（即EHR系统），通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库和本地客户端将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医疗保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、福利管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来，进而实现人力资本管理。
人力资源管理系统“SmartHR”则是通过SaaS HR+为企业提供基于云计算的一站式人力资源管理系统服务，以社保管理为基础，覆盖招聘管理、培训管理、信息管理、时间管理、薪酬管理、福利管理等多个领域。企业通过其在线人才派遣系统和派接单中心不但可以实现一对一的管理服务，更可以无缝实时对接各地的人才中介和银行缴费系统，在帮助企业快速熟悉当地用工政策、规避企业用工风险、规范企业职能管理、降低管理成本的基础上，很大程度上提高了企业人力资源部门的办事效率，通过公司人力资源管理外包服务，很大程度上帮助企业HR从招聘用人等重复繁琐的事务性工作中解脱出来，人力资源部门也得以从招聘用人的事务性部门向专注于绩效管理和人力资源规划等核心业务的战略性部门转变，助力企业发展。
登录【SmartHR】人力资源管理系统，按照自身需求选择并进入以下各数据模块进行操作。
【招聘管理】一键发布、简历收取智能分析推荐，让HR与全网高质量候选人零距离沟通，招聘流程化管理让面试不在是空谈，让入职更轻松。
【培训管理】培训过程工具化，学习效果显性化，知识管理系统化，结果输出便捷化，让培训触手可及。
【信息管理】让您告别手工，提高管理效率，多途径分权限建立员工档案，生成员工信息和文档管理报表。
【考勤管理】手机便捷打卡，实时分析，请休假手机端更高效，自由配置排班规则，让考勤分析变轻松。
【薪酬管理】告别手工，灵活配置，快速计算，成本控制，深度分析，安全有保障。
【移动办公】随时随地，查询申请，手机端更高效，手机在手，一键审批，让审批自由自在。
相对于传统的EHR人力资源管理系统，SaaS级人力资源管理系统【SmartHR】实质上是EHR2.0软件。
EHR2.0系统促进企业的业务部门对HR部门加深理解，从而实现由认知度到认同度的转变，以技术实力倒逼企业管理和员工关系阳光透明化。
EHR人力资源管理系统2.0版本可以帮助HR部门从提供简单的HR信息转变为提供HR大数据和解决方案，HR也可以从EHR2.0系统得到测评分析工具和建议，随时随地向管理层提供决策支持，向业务部门提供服务和帮助。
EHR2.0系统通过API开放式应用接口，可以连接各种HR应用，功能扩展性较强。