企业eHR 系统挑选建议 人才一向是企业发展的重要资本，也是企业的重要竞争优势之一。在人力成本上升的今天，如何能有效获取、使用和维护人才资源是每个企业当下最为关注的企业利润增长点。为了解决这个难点，我国企业引进和钻研了许多人力资源管理的辅助工具，并获得了相应的成效，其中 eHR 系统就是其中的一种。 为 何为 eHR 系统 eHR 系统的全称是 Electronic Human Resource，即电子人力资源管理。以数据处理电子化的方式提高行政人员的工作效率，解放 HR 人员的工作效率，使其工作从事务处理更多地转向对企业用人现况和方案策略的关注，实现企业用人真正的“以...
企业eHR 系统挑选建议 人才一向是企业发展的重要资本，也是企业的重要竞争优势之一。在人力成本上升的今天，如何能有效获取、使用和维护人才资源是每个企业当下最为关注的企业利润增长点。为了解决这个难点，我国企业引进和钻研了许多人力资源管理的辅助工具，并获得了相应的成效，其中 eHR 系统就是其中的一种。 为 何为 eHR 系统 eHR 系统的全称是 Electronic Human Resource，即电子人力资源管理。以数据处理电子化的方式提高行政人员的工作效率，解放 HR 人员的工作效率，使其工作从事务处理更多地转向对企业用人现况和方案策略的关注，实现企业用人真正的“以人为本”。 eHR 系统还有一个重要的功能，是员工自动化。员工可以通过系统直接查阅和分享相关信息和资料，简便的信息接收不仅能加强企业内部的信息沟通，同时有利于员工快速根据相应信息作出决策并采取相应的行动。此外，企业员工还能通过系统自己更新个人信息，完成培训申请、假期申请和报销等日常业务。在减轻人力资源管理人员的工作压力同时确保了员工数据收集的质量和速度。 挑选，因“ 企” 制宜 不同的企业因其不同的背景、成长环境、组织结构和文化差异，对于人力资源管理系统的需求也有着相应的不同。认清企业自身的人力资源管理难点在哪里是选择一个合适的 eHR 产品的重要关键，是提高人力资源管理水平的基础要点。下面让我们以大型企业与中小型企业为例子做个分析。 对于大型企业而言，人力资源管理是一个长久遗留的问题。因为大型企业中包含了众多的分、子公司，员工数量的庞大自然也早就了人事档案、人事报表信息量和各种统计分析数据量的庞大与繁杂。比起花费大量的时间和人力在处理这些基础数据之上，一个高效的 eHR 系统成为大型企业降低成本的迫切需要。 由于数据庞大，大型企业的相关信息都较为不透明，员工的进出、调度、晋升、评定等工作进程都掌握在人力资源管理部门的手中，普通员工只能望而却步，这将使员工对管理部门产生诸多误解。eHR 系统能通过工作流程规范化、相对透明化让员工对相应的业务实现可追溯，可参与。这不仅能激发起全体员工的工作动力，还能是人力资源管理部门从一个权力中心转化为员工服务中心，成就企业的独特竞争优势。