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　　ehr 系统 e-HR 是 ERP(Enterprise Resource Planning〕的一个模组(HR 模组〕。 e-HR 是运用资讯科技执行人力资源治理工作，将人力资源治理工作电脑化、网路化，提升人力资源治理绩效。 假如要进一步说明 e-HR，能够参考 People Soft 对它的 HR 模组〔People Soft 8 HRMS〕的介绍。People Soft 对它的 HR 模组介绍如下： 〝We have redefined the industry by introducing a comprehensive suite of pure internet products with built-in analytics and a true global architecture. People Soft 8 HRMS is an instant,intelligent,and global solution that can unleash your workforce to become your competitive differentiator.〞 E-HR 并不是 C-HR(Computerized HR),C-HR 只是将人力资源治理电脑化，不一定能够达到网路化的境域，e-HR 也不是 D-HR(Digitalized HR),D-HR 只是将人力资源资料数位化，也不一定能够实现网路化的人力资源治理。 E-HR 也有别于 HRIS(Human Resource Information System),HRIS 是人力资源决策支援系统，能够随时提供人力资源决策所需的各项分析、统计资料，但不见得就能执行电脑化，网路化的人力资源治理。 那么怎么说如何定义 e-HR？那就必须借用 ERP 的技术架构来说明。ERP系统并不是一个全新的领域，它沿用早期的物料需求规划(MRPⅠ〕与制造资源规划(MRP Ⅱ〕的概念，再整合生产部门之外的各个部门营运资讯，使经营者能够得到与决策相关的适时资讯。 ERP 系统是通过全球各种产业不同领域的企业不断导入与实验，再经由ERP 厂商修改过的〝最正确治理实务〝〔Best practices〕，尽管并不是每企业都必须遵循的营运模式，但至少是企业能够参考的指标模式。整个 ERP的技术架构有一个差不多的信念在整个企业组织内，要让所有使用者使用单一的资料库系统和共通的应用程式，以及统一的使用者介面。在如此的前提之下，ERP 业者广泛的使用各种网路技术，从 internet 到近几年企业内部兴起的 intranet 和 Extranet 观念，让导入 ERP 系统的企业能够由内到外都拥有相同的使用界面与统一的商业资讯，大幅提升沟通能力与组织运作的效率。为了要提供使用者更有效率的操作环境，多年的尝试下来，ERP 业者进展出一种三层式〔3-tier〕的主从〔Client Server〕架构。经由如此的方式，使得使用者端的介面层〔U1,User interface〕，与中间的应用程式层〔Application Layer〕和最底层的资料库〔Database〕能够釐清彼此的功能领域，同时分层治理，不论在资源的重复使用或治理便利性利上，都有专门大的突破。 假如将 e-HR 看成 ERP 的一个模组，e-HR 的使用者都使用单一的资料库系统，共通的应程式以及统一的使用者介面，是一种三层式的主从架构。