？ehr系统能否代替人事部？在解决ehr系统能否代替人事部问题的时候，首先我们要清楚知道ehr系统是什么，其次就是明白人事部是做什么的。
至于ehr系统是什么，我这里就不做出过多的解释。不清楚的小伙伴可翻阅我的文章《ehr系统是什么系统 》、《ehr系统有哪些模块》对ehr系统进行了解。
首先人事部的定义为一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。
3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；
6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
7、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
7、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作；
非常多的职能，但是总结起来最主要的功能为企业招聘、绩效考核、培训、员工福利办理（包括社保）、人事变动管理等。
ehr系统并不能解决人事部本有的职责。所以ehr系统不是人事部，却是人事部的辅助工具。
从ehr系统本身的功能来说，已经具备了以上总结的所有管理。是一个一站式的HR工作站。ehr系统被现今的企业所重视的原因是，很多企业的人事部员工只有一个人。
采用传统的方式是很难用一人管理百人的公司日常。采用ehr系统，就能在线上进行智能的管理操作来解决人力投入的成本。
而人资选ehr在除了应用于人事部外，还涵盖了六大办公系统。例如员工福利平台、招聘系统、报销系统、人事管理系统等。还协同移动办公，让效率翻倍。
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