汽配行业eHR系统上线重要性在哪？中国现在已经是世界上最大的汽车市场，也是最有吸引力的市场，汽车行业作为国有支柱型企业，由整车业务带动的汽车配件公司发展迅速，但是人力资源管理信息化却没有与之相匹配的发展速度。汽配公司大都是私营企业，集多种企业管理模式并存随着企业的不断发展，行业竞争加剧，再加上新《劳动合同法》的实施，新的法律环境和经济环境都给传统的人力资源管理模式带来了冲击，企业用工成本飙升，风险加大，对企业现行人力资源管理提出了极大的挑战同时也使得企业的管理变得更加困难与复杂。
我们发现，汽配行业的技术型人才流动率最高（年流失率10.83%），其次是销售市场类人员（年流失率是7.33%）。汽配行业的从业人员的学历整体素质不高、缺乏专业知识，很多没有经过专业的、系统的上岗培训。
国内汽配行业最紧缺的人才大致分为四类：质量工程师、项目工程师、制造工程师和高级经理等，专业人才不足已经成为企业发展的最大障碍。国内汽车技工学校和高等院校在汽车专业设置方面还处于刚起步的阶段，尚未形成汽车及相关专业的细分。随着汽配行业中的老师傅逐渐退出，新生的力量未能及时满足市场日益增长的需要是导致汽配业人才资源匮缺的主要原因。
虽说汽车行业近年高速发展、业务增长，但汽车零部件厂商是在夹缝中求生存。首先是来自原材料价格上升的压力，其次是整车制造商的降价压力和供应商之间价格竞争，都增加了零部件制造商的经营困难。再加上不断上涨的工人工资，汽配企业的夹缝中求生存的现状日益严重；
国内很多汽配企业的内部薪酬绩效模式已落后于竞争形势，不合理的考核强度限制了考核周期，由此而带来的近视效应等问题愈发突出，使考核的公平、公正受到质疑。而作为企业重要资产的销售、管理和行业经验的综合人才，往往成了企业间相互“挖角”的对象。
由于缺乏有效的人力资源系统，人力资源管理基础不扎实，数据分散，人力资源管理政策无法上下贯通，整个企业的动态管理和信息交流较弱，协同化的优势没有办法发挥，上下级之间工作衔接不畅，工作效率不高，人才的选、用、育、留等关键环节缺少有效的流程监控，导致无谓的用工风险和管理漏洞，难以支撑企业的战略发展；同时人力资源部的大部分时间和精力都浪费在每月薪酬、福利、保险、报表等繁琐的事务性工作，难以赢得更多的时间和精力从事人员的激励、考核、开发等工作；
利用构建公司人力资源信息数据库，按照管理范围组织层级，授予相应的权限，对人员的基本信息进行全方位、深层次、多角度的查询与分析，管理层能够对整个公司的人力资源状况和人力资本的分配使用更加准确的掌控，从而挖掘本企业人力资源潜力，进一步从整体优化组织机构与人员配置，将合适的人安排到适合的岗位上。同时，包括公司高层领导、人力资源部经理、各部门经理以及员工都能够从这个平台上获取自己所需要的相关信息，促使全体员工都够参与到公司人力资源管理当中，在很大程度上减轻了人力资源部在事务性工作上所花费的时间和精力。
通过系统建立公司电子化业务流程平台，将人力资源管理流程通过信息化平台管理起来，然后对各级管理人员和广大员工进行授权，使人力资源管理业务办理不受时间和地点的限制，在这个过程中，以往业务流程中不合理的环节也会随之暴露出来，可以重新加以优化，使人力资源业务流程与企业的战略流程充分整合。
通过招聘管理系统将整个企业的用工需求进行汇总、审核，对于有些需求，可以直接从内部人才库中寻找合适的人选，为员工提供新的发展空间，避免人才流失和盲目外聘所带来的成本，同时解决由于生产力过剩产生的一系列问题。对于确实需要从外部招聘的，通过信息平台将招聘信息发布出去，并根据过滤功能，将符合条件的应聘人员简历下载到系统的应聘人员库中，自动进行人岗匹配并提取出来，减免了人工筛选简历的工作量。
很多企业以往都是各部门、各下属单位各自规划培训体系，造成许多培训资源的浪费，事实上，所有的培训课程及记录都可以由人力资源部门放在一个开放式的培训平台，在汇总所有的培训资源、培训计划、培训教材、培训师资、培训场所等信息后，统一进行管理和发布，让员工充分了解后有选择性地去报名参加某些培训项目，系统记录其培训效果及评估反馈。此外，有了这样一套信息化平台，培训的方式也可以有所变化，改变传统的课堂固定式培训，将培训资料及课件发布到网上，实现培训资源在全公司范围内的共享，达到价值利用的最大化，满足随时随地、不同群体的培训需求。
由于缺乏计算机的辅助，传统考核模式成本巨大，管理者不得不选取一个简单的模式，但简单的考核模式势必难以满足多维度的衡量评价，过低的考核频率必然存在“近视效应”、“晕轮效应”，再加上“老好人”等人为因素的干扰，很难保证考核工作的公平公正，而这些令企业头疼的问题可以通过使用系统迎刃而解。运用系统，可以在线完成绩效考核的打分，自动计算考核结果，还可以就考核结果进行智能对比分析，帮助领导选拔优秀人才；通过自助平台，员工可以在线查询个人的绩效考核结果，如有不同意见，还可以通过系统直接进行反馈，使员工及时了解评估情况。此外，系统后台的各项参数设置可以有效的控制“老好人”“泄私愤”等人为因素的干扰，使考核结果更加公平与公正。
如何保证薪酬体系的科学性；如何确保对关键岗位、业务骨干给予具有市场竞争力的薪资标准；如何摆脱繁重的薪酬调整、核算、统计、发放等事务性工作；如何对整个公司的人力成本进行有效的控制等等，这些一直困扰人力资源管理者的问题，可以通过信息化平台得到有效解决。利用系统可以实现个人薪酬调整的在线审批，工资的核算、统计、发放等工作也是“一键式”完成，不仅减轻了工作量，而且还降低了错误率，系统可以对薪酬发放情况按照相应的统计规则进行统一的分析处理，并生成各类工资分析报表进行审核，同时，企业员工可以在员工自助平台上结合考勤与绩效结果核对自己的薪酬。
通过系统可实现对人力资源管理信息的全局把控，帮助企业快速准确地完成各种人力资源状况的静态结构分析和动态趋势分析。例如：人工成本的构成情况、人工成本的变动趋势、人员岗位结构比率、人岗匹配率、关键人才到岗率/流失率、员工满意度、人均产出/费用率等，为人力资源战略的制定提供详实、客观的分析数据。
随着企业管理信息化进程的加速，人力资源管理系统（国内人力资源管理系统）已成为众多企业的重要工具。国内人力资源管理系统不仅能够提高人力资源工作的效率，还能通过数据分析与智能建议，提升企业的管理决策水平。然而，对于许多企业来说，如何选择适合自己的国内人力资源管理系统以及系统的费用成为了一个重要的考虑因素。
企业上线国内人力资源管理系统的好处有哪些？随着现代企业管理的不断发展，人力资源管理作为企业核心竞争力的重要组成部分，正受到越来越多的重视。而在信息化时代，如何更高效、科学地管理人力资源成为许多企业面临的挑战。上线国内人力资源管理系统（国内人力资源管理系统，Human Resource Management System）成为众多企业提升管理水平的首选方案。
近年来，随着企业竞争的日益激烈，人力资源管理系统（HRMS/HCM）日益成为企业管理的核心工具。这些系统不仅帮助企业优化人力资源管理流程，还在员工绩效、招聘、培训和薪酬等方面提供了重要支持。在国内市场，企业在选择HRMS时主要面临两种模式：本地部署和SaaS（Software as a Service,软件即服务）。
eHR系统六大功能模块有哪些？人才是企业发展的核心，是企业发展的第一创造力。在这个以知识为导向的经济时代，优秀的人才相当于企业的黑金，它们可以引领企业走向创新的道路，推动企业走向飞跃的未来。如何有效地吸引、留住和发展人才，成为了每一个企业亟待解决的问题。解决这一问题的关键就在于人力资源管理。
目前，信息化管理人力资源模块和信息化管理财务以及生产系统组成了一个高效的、具有高度集成性的企业资源系统。它与传统方式下的人事管理有着根本的不同。那么，信息化管理人力资源能起到什么样的作用呢?
企业需要的eHR系统是什么样的呢？从项目的角度来看，相同的顾问、同样的eHR系统、不同的客户最终的项目成果可能有天壤之别，做项目也讲究天时地利人和，这期间影响的因素纷繁复杂，今天咱们先不聊项目管理，缩小一个话题来聊聊：企业到底需要怎样的eHR系统？
随着企业规模的发展壮大，其需要管理的人员和事务越来越多，这时企业往往需要eHR系统与OA系统的协助，完善实用的eHR系统与OA系统往往能为企业带来更好效益。那么，企业eHR系统与OA系统的区别有哪些呢？
人事管理在规模比较小的企业里并不算复杂，但是，随着企业的发展，企业员工不断增多，人事管理的工作就越来越不简单了，以致于HR的工作量也是直线上升。而这种现象常常发生在大型的制造企业，这种类型的企业可能每天人员流入流出就是几十人甚至上百人，而人事管理涉及到人事基本信息、合同、考勤、社保、绩效以及一些报表统计等，那么HR的工作繁忙度就可想而知了。
eHR系统上线如何解除成长型企业管理困惑？成长型企业的最大特点就是“成长”和由“极速成长”带来的发展和管理的不确定性。人力资源管理所面临的困惑大致如上，所以，如果企业可以上线eHR系统这类工具，必将可以为企业的发展树立起新的里程碑。
工欲善其事必先利其器，当企业发现自身拥有招聘管理、培训管理、组织管理、数据管理四大问题的时候，不妨着实考虑上线一套人事管理系统。
人力资源信息软件也叫人力资源管理系统或者eHR系统，是电子化的人力资源管理过程，可以帮助企业日常事务性的人事工作快速高效的完成，降低人力资源管理成本；同时，HR系统可以及时有效地收集、整理、分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。那么，企业上线人力资源信息软件有哪几个步骤呢？
移动考勤管理系统自投入企业使用以来就不曾停止过被劳动者质疑和吐槽，例如，沈阳某外贸公司一员工午休时间跑公积金中心去办事，结果，就因为一个移动端人员考勤管理系统，该员工被公司通报批评并且罚款。手机移动考勤给予企业的便利是不容置疑的，然而，企业高层把这样一款考勤软件视为金刚箍实属大忌。那么，企业考勤管理系统的使用有什么注意事项呢？
专业HCM系统提供了各种功能模块，其功能涵盖了人事调动、人事考勤管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、在线审核等基本人事管理。帮助企业规范人事管理，减少人力资源事务等管理工作，实现企业精益人事管理。HCM系统在提高企业人力资源管理效率方面具有明显的优势。同时，HCM系统从规划、实施到上线的每一个过程都非常重要。那么，企业上线HCM系统有哪些步骤呢？