当企业发展到一定的规模后，企业的员工队伍会扩大，而企业的组织层次会变得不那么明晰，而这对于企业的后续发展是会产生一些不太好的影响的，所以企业都需要将他们的人力资源管理提上信息化、规范化日程，而这需要借助
这种系统能够实现企业人力资源管理的信息化管理，所以能够分担企业hr的事务工作量，对部分的事务工作进行自动的统计分析。这部分工作又系统来做的话，效率会更高，准确度也会更高，所以是对提高企业管理效率有帮助的。
当系统承担了企业hr的大部分事务工作，并实现了企业人力资源管理流程的自动化后，企业hr就不像过往那么繁忙，从而有精力去从事一些价值更高的工作，就比如将精力放到管理控制上，让企业人力资源管理变得好。