EHR管理系统通过信息化手段实现电子化人力资源管理,，释放HR的双手，提高工作效能。
从人资源管理的角度出发，采集人力资源的数据信息。依托分级、分块管理和维护，达到信息实时更新、资源共享的目的。节省时间、减少差错、提高效率。
EHR管理系统基于先进的人力资源管理理念和信息化技术，全面覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等各大业务领域功能板块，打造智慧化人才选、育、用、留、汰等全生命周期管理平台，构建现代化企业人力资源管理体系。
EHR管理系统产品框架包括基础框架、平台框架、业务系统框架三部分组成，基础框架包括构基础库、.NET CLR，平台框架包括资源管理层、元数据层、业务框架层、数据处理层、企业服务总线、PORTA展现层、平台各类处理组件、AOP层等，业务系统框架包括UI交互层、特定领域…
上汽通用五菱HR员工服务电子系统全方位、多层次地掌握人力资源，对人力资源数据分级、分块管理和维护，对数据信息进行实时更新，资源实现共享。系统推动内部人力资源管控的同时，实现业务高效协作。
招聘登记系统通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。同时系统为集团的HR提供更严整的流程管理和记录的方式和分析。
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