基于大规模组织集团化管理、机构复杂、人员多、跨部门沟通难、管理维度大等问题，提供数字化人力资源管理解决方案
以前HR软件仅仅侧重于“厘清人头、发对工资”，对组织人才发展支撑不足，且功能相对固化，模块关联性不强。
以前HR软件没有与业务融合，只是把人当作物来管理，人事相关数据也是静态结果，没有把动态的业务过程融入进来。
以前HR软件以登记数据为主，操作固化繁琐，无法让业务数据自动归集到各模块，无法真正解决人事工作智能化的问题。
以前HR软件无流程引擎和低代码平台支撑，套装软件或SAAS化应用功能居多，难以满足组织个性化管理要求、难扩展。
聚才林不仅提供丰富的HR应用场景功能，还满足人力资源部门及其他部门各类管事理人需求，让人事管理与业务系统融合
通过一张员工画像卡片,展现所有与这位员工相关的业务数据，可查看员工信息、工作履历、考勤情况、奖惩情况、审批信息、参与项目情况等，且不是静态结果数据，而是和业务系统保持动态交互，通过业务系统来驱动数据更新和完善。以人为中心，聚合业务与行为数据，全面分析员工工作状态。
一个人事管理平台包含组织管理、员工关系、招聘管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理等功能，再加上与泛微OA、与业务系统的双融合能力。打造1+2
组织管理·招聘管理·员工关系·假勤管理·绩效管理·薪酬管理·培训管理·工作中心
聚才林借助强大的工作流程引擎驱动员工关系管理，打通全场景的入职.转正.调岗.离职.返聘等。
聚才林绩效管理以目标为纲业务数据为基，为组织打造全面真实反馈员工状态的绩效考核平台。
全面支持KPI、MBO、360、OKR等多种绩效考核模式与绩效管理工具
无缝衔接人事变动、考勤数据，融合全国社保、公积金、个税方案，精准核算计缴
支持人力成本分析、结构分析、人效等分析模型，多视角呈现组织薪酬现状，高效提供决策依据
打造专属工作桌面，为不同角色的信息集中呈现：人事管理岗位类信息门户、员工人事自助服务类门户、领导岗位人事数据分析门户。
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