人力资源管理ehr系统正在帮助越来越多的企业建立规范化的人力资源管理体系，减少了人员成本，提高企业的生产效益。近些年来很多企业越来越意识到人才的重要性，开始重视企业人力资源管理。人力资源管理ehr系统的六大模块，就是比较完整的一套解决人才管理的系统性方案。人力资源管理ehr系统的六大模块从企业规划招聘到人才入职培养，再到人才考核激励及其他方面管理，综合性的为企业提供了一个基础的、标准的人才管理模式。
人力资源管理ehr系统六大模块是指企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面，涉及了企业从招聘到员工入职培训、签订合同及薪酬待遇等各方面事务，每项模块的具体作用如下：
人力资源规划是对企业的人力资源现状进行分析，结合企业的发展需求进行人力资源规划，明确企业发展战略所需要的人员岗位与职责。
招聘与配置是针对上一轮人力资源规划的承接，主要是跟据企业人力资源规划进行人员的招聘和选拔，将合适的人才配备到对应岗位。这项工作是HR重要的招聘工作，这时企业的HR需要充分理解每个职位的工作核心和发展计划，需要把合适的人才安排到合适的岗位上，在有可能的情况下为企业发展引导和培养核心人才。
培训与开发的作用就是让入职员工更快了解企业情况和制度，能够让员工快速融入环境，迅速上手工作，另外针对性的进行一些职能培训，让员工快速成长，成为企业组织的核心人才。
绩效管理的目的是让员工发挥自己的价值，还能拿到对应的回报。绩效考核要按照企业实际的情况来设定，科学的考核指标，合理的考评方法，能够让员工和企业都得到正向发展，另外考评结果可以作为员工晋升、提整薪酬的依据。
薪酬福利是非常重要的部分，一套合理的薪酬制度，不仅能对员工产生激励作用，提高工作积极性，还能提高企业竞争力，吸引外部的人才加入。反之，如果薪酬福利的设定不恰当，会导致员工积极性差，产出低，企业人才流失严重。
劳动关系管理是确保劳动合同签订双方的权益都是受法律保护的，不可侵犯。在签订劳动合同和解除劳动关系时，都需要HR严谨处理，避免侵犯到双方的利益，造成不必要的损失。
目前很多的人力资源管理ehr系统仅仅包含以上六个模块，在面对企业各项复杂的事务处理，仅仅拥有这六个模块的功能还不足以解决问题。比如很多人力资源管理ehr系统在包含人力资源管理六大模块的同时，还引入了OA系统的功能，增加工作管理、项目管理、后勤门禁一卡通等功能，进一步满足企业对OA办公管理的需求。目前的人力资源管理ehr系统基本可以做到对人才的管理和对公司公共资源的管理，便于企业建立标准化的人才体系和管理制度，降低人工成本和管理成本，给员工提供良好的工作和生活环境，最终达到企业和人才均衡发展的态势，为企业创造更大的价值。
因此，人力资源管理ehr系统能有效的把人力资源工作者从事务性、行政性的日常工作中解放出来去从事更重要、更优价值的工作，如企业的战略执行伙伴、从行政人员转变为行政事务的专家、成为知识工作者的后盾而非“压制”者、变革的推动者等等，这也是当前人力资源管理ehr系统的重要作用之一。
新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案，推动企业人力资源管理信息化建设进程，实现降本增效。
随着企业管理信息化进程的加速，人力资源管理系统（国内人力资源管理系统）已成为众多企业的重要工具。国内人力资源管理系统不仅能够提高人力资源工作的效率，还能通过数据分析与智能建议，提升企业的管理决策水平。然而，对于许多企业来说，如何选择适合自己的国内人力资源管理系统以及系统的费用成为了一个重要的考虑因素。
企业上线国内人力资源管理系统的好处有哪些？随着现代企业管理的不断发展，人力资源管理作为企业核心竞争力的重要组成部分，正受到越来越多的重视。而在信息化时代，如何更高效、科学地管理人力资源成为许多企业面临的挑战。上线国内人力资源管理系统（国内人力资源管理系统，Human Resource Management System）成为众多企业提升管理水平的首选方案。
近年来，随着企业竞争的日益激烈，人力资源管理系统（HRMS/HCM）日益成为企业管理的核心工具。这些系统不仅帮助企业优化人力资源管理流程，还在员工绩效、招聘、培训和薪酬等方面提供了重要支持。在国内市场，企业在选择HRMS时主要面临两种模式：本地部署和SaaS（Software as a Service,软件即服务）。
企业使用eHR系统的好处有哪些？人力资源在企业中的作用不可忽视。一个优秀的人力资源管理体系是企业成功的关键因素之一，同时它也是企业源源不断输送人才、增加核心竞争力的动力源。目前许多eHR系统满足人力资源管理六大模块功能，能够解决企业人事管理的事务性需求，能够合理优化人力成本，提升员工工作效率，给企业带来不小的效益和作用，具体我们来看看企业使用eHR系统的好处。
eHR系统优点有哪些？在今天高速发展的信息时代，传媒的竞争核心是人才的竞争。在ERP所需要整合的资源中，人力资源无疑是最重要的一个。然而，传统的老媒体机制僵化、创新不足，一些新兴媒体经历了短暂的辉煌转而后继乏力，竞争激烈、体制障碍、政策壁垒及文化屏障使人力资源管理成为传媒业的薄弱环节。因此，实施eHR系统，是传媒企业的重中之重，那么eHR系统究竟能为企业带来哪些优势呢，我们不妨来看看。
ehr系统实施误区有哪些？ 系统误区避免措施是重点!目前，国内更多企业已经纷纷告别以前几千元一套的人事管理软件，同时开始踏上花费数十万甚至上百万利用信息技术提升和改造人力资源管理的路程。毕竟，数十万的花费购买的不再是一个人事信息软件和工资计算器，而是购买了一个通向实现战略人力资源管理的机遇。这个机遇就是利用信息技术规范或重新设计人力资源管理的业务流程，引入先进的人力资源管理理念和实践，重新界定人力资源部门的产品或服务形式。
操作简单的eHR系统都有哪些功能？在现代企业中，人力资源作为企业的一项基本资源，其管理的重要性日益突出。如何动态获取员工信息，合理配置人力资源，增强企业的竞争实力和创新能力，成为企业发展的重要课题。业界有一种观点，企业可以通过运用eHR软件，将处理大量重复性高的工作，释放HR的时间，把精力集中在更具战略性的人力资源决策和优化上。
在现代企业管理中，绩效考核管理软件逐渐成为推动企业发展的重要工具。它不仅能够根据不同岗位员工的工作内容制定对应的绩效考核方案，还能合理地进行员工绩效评估。无论是提高员工工作动力、明确工作目标、促进员工成长，还是提升企业整体组织效能，促使企业战略目标顺利达成，绩效考核管理软件都发挥着至关重要的作用。
每天每天，招聘团队都忙得不可开交，更新各个网站的招聘信息、筛选简历、面试、审核、复试、再审核……尽管每天都有大批的人来面试，却还是没有很快地招到理想的人才，上头交予的招聘任务总是完不成。这并非招聘专员工作不合格，而是招聘效率的问题，招聘效率低的企业往往缺少的不是一个厉害的招聘团队，而是一套高效的面试招聘管理软件。符合企业实际需求的招聘管理软件是招聘需求长期都比较大的企业必备的人力资源管理工具。 面试招聘管理软件的功能有哪些？