的产生，人力资源所使用的管理工具也经过了很多的变化，随着信息化的不断发展，传统的人力资源工具已经无法满足需求，ehr变得越来越受欢迎，那么
ehr软件作为通过电子化的手段来实现的人力资源优质管理工具，它对于日常的人力资源事务管理有着很大的帮助作用，比如可以使得不同的数据之间实现共享，减少反复的操作，缩短制作报表的周期等等。提高了日常的人力资源管理事务的效率。
在做经营管理决策的时候，是需要用到很多数据的人力资源的数据，比如每个月部门的绩效管理情况对于管理者做工资调整，管理层人员变动等都有不小的参考作用，ehr系统在这方面提供了不少的支持。
ehr系统有助于提高管理的规范性，传统的人力资源管理虽然发展比较久，但是还是存在不少的弊端，比如有些企业因为合同方面的管理不到位，导致了人员的流失，而ehr管理系统可以保证合同得到妥善管理，而且可以对合同执行情况随时取用数据做调查。
总之ehr系统是企业经营管理中的得力助手，它不仅可以提高事务层面的操作效率，还可以给管理者做决策的支持，另外可以提高管理的规范性。