薪资管理主要包括薪资基础数据设置薪资发放月末处理等内容拥有强大灵活的公式计算功能可实现薪资管理过程的规范化灵活性准确性便捷性和高效性适用于各类企事业单位进行薪资核算管理通过信息化管理过程可以规范薪资处理的业务流程提高薪资计算的效率和质量一方面薪资管理系统既可以加强集团企业对下属单位的管控力度对各下级单位薪资总额及薪资发放情况可以进行有效的监控形成集团级的薪资统计报表
浪潮eHR人力资源管理薪资管理系统 系统概述 薪资管理主要包括薪资基础数据设置，薪资发放，月末处理等内容，拥有强大灵活的公式计算功能，可实现薪资管理过程的规 范化、灵活性、准确性、便捷性和高效性，适用于各类企事业单位进行薪资核算管理，通过信息化管理过程可以规范薪资处理 的业务流程，提高薪资计算的效率和质量，一方面薪资管理系统既可以加强集团企业对下属单位的管控力度，对各下级单位薪 资总额及薪资发放情况可以进行有效的监控，形成集团级的薪资统计报表；另一方面，也支持下属单位薪资多样化处理的需 求，实现下属单位之间的个性薪资计算。与此同时，薪资管理系统还可以实现与福利、考勤、绩效等业务的有效集成，实现了 企业薪资的统一化管理和业务协同。 主要功能 ?支持对薪资的分类管理、分类核算，如正式员工和临时员工的工资处理，工资发放 和奖金发放的分类处理，按照不同单位发放薪资的分类处理等。 ?实现每月员工各次发放工资项目数据的录入、修改、计算等工作。 ?支持每月新增、减少、信息变动人员与当前薪资发放人员之间的比对和同步。 ?拥有强大的灵活的公式计算功能，支持分情况等复杂公式的定义。 ?支持工资标准表的设立，可实现工资标准与职级、职务等完全对应，建立科学的岗 位工资体系。 ?自动计算个人所得税，支持合并计税，可生成个人所得税纳税申报表。 ?可完成对多次发放工资的设置，包括对发放项目和发放方案的定义。 ?支持银行报盘的文件格式设置，并自动生成银行报盘文件，支持多种格式的输出。 ?可自定义工资条的格式，支持工资条的打印和输出，支持电子邮件发送工资条。 ?能处理大量的薪酬统计分析，为各级领导薪酬决策提供支持。 ?可将工资业务生成凭证至总账，实现与财务的集成。 与其他模块接口 ?每个员工发放的工资通过薪资管理系统可回写到每个员工的工资发放子集中，可用 于员工和领导进行查看和查询 ?福利、考勤、绩效的结果可以过数到薪资管理系统中用于薪资核算 ?薪资发放结果可以生成凭证到总账中
薪资管理术语介绍 ?薪资项目：企业进行薪资核算时所使用到的项目，包含两种类型，工资项目和人员 信息项，工资项目如基本工资、岗位工资等，人员信息项为计算时和人员相关的项目，其内容取自于人员基本信息如代发银
行，公积金缴纳地，保险缴纳地等。 ?薪资类别：薪资类别用于实现不同的发放方式，如在职人员和离职人员工资的发放， 集团下不同单位间薪资的发放，工资和奖金的发放等，即当发放存在不同时如发放的项目，计算公式不同等，就可以设置成不 同的薪资类别。 ?类别薪资项目：指具体到某一薪资类别下使用的薪资项目，可定义计算公式，类别 薪资项目小于等于公共薪资项目。 ?薪资组：与薪资类别相关联，可定义发薪范围（由此确定给哪些人发放工资，即薪 资录入中变动比对的来源）和发放期间（确定工资发放的期间） ?标准表：薪资项目中的某一项如岗位工资的值是通过一个标准表来决定的，这个标 准表取自于人员基本信息两个基本的组合，如由个人所在的职等和职级确定一个人的岗位工资是多少，这个由职级和职等组成 的岗位工资的表格就是一个标准表