调离本公司，到绿城系统（含房产、物管、教育、医院、足球、传媒……）内其他单位任职的人员
1.单位内调动指人员在同一单位内部进行岗位变动或职务变动，在OA平台流程发起的同时，由所在单位的角色管理员在eHR系统完成调配申请操作，并根据变动情况选择调配后所在部门、职务等。
3.员工调令发出后，角色管理员须在2个工作日内在eHR系统完成调配审批和执行操作。
1.跨单位调动在OA流程发起的同时，由调出单位的角色管理员在eHR系统完成调配申请操作，集团角色管理员审批。
2.同一片区内的跨单位调动调配申请由所在片区角色管理员审批；跨片区调动调配申请先由调出方片区角色管理员审批，再由集团角色管理员审批。
3.员工调令发出后，各审批人须在2个工作日内在eHR系统完成调配审批操作。调出调入单位执行后，人员在调出单位的人员类别变更为调离人员，人事关系转入调入单位。
eHR系统人事信息须与OA平台录用、转正、晋升、调动、轮岗等审批流程同步。OA审批流程结束后，eHR系统相应审批人及时在eHR系统完成对应的审批操作；OA审批流程结束前，不得在eHR系统提前完成审批操作，所有报表统计中人员的相关信息保持不变。
（一）对拟录用人员，所在单位在OA平台发起录用审批流程，OA录用审批流程须备案至集团角色管理员处。
（二）OAHale Waihona Puke Baidu程发起的同时，所在单位角色管理员须在eHR系统完成人员信息采集操作。集团本部、直管系统、专业公司、项目公司分别由各自角色管理员进行人员信息采集操作。
（三）信息采集时，须根据“eHR系统字段定义标准”（附件二）进行填写，并根据人员情况选择对应的人员类别和所属系统。详见“人员类别定义表”和“所属系统定义表”。
公司与员工双方任何一方提出解除或终止合同要求后，员工所在单位的角色管理员须在收到员工离职通知书当日在eHR系统完成离职记录。离职记录中需注意离职类型的选择，根据离职类型对离职后人员类别作相应选择，并详细描述离职原因。
若员工发生合同签订、续签、变更、解除、终止等情况，员工所在单位的角色管理员须在合同发生变动的2个工作日内在eHR系统完成相应的合同处理操作。合同处理操作完成并执行生效后，合同信息进入合同台帐。
指专职或主要从事财务工作的人员，包括从事投资者关系、资金管理、审计的人员
审批人应在收到员工“到职通知书”当日，在eHR系统完成入职审批操作。拟录用人员信息转入人员信息维护，并由所在单位角色管理员增加员工的自助用户。
员工报到的当日，所在单位角色管理员须告知员工自助服务的用户名及密码，并督促和协助员工在当日完成自助信息的填写。
对在OA平台上未通过最终录用审批的人员，eHR系统入职审批结果为“驳回”，角色管理员须在2个工作日内日删除人员信息采集中的入职申请单和人员信息。
指综合管理类人员，包括综合管理部（不含前期、客服）、法务、运营管理、企业文化等
试用员工试用期结束前，由所在单位角色管理员在eHR系统上进行转正申请操作，并在员工“转正通知书”发放后，完成审批操作；审批未通过则进行离职操作。
员工发生内部兼职、内部借用、轮岗、外派的情况（定义详见“任职类型定义表”）时，在人员信息维护中即拥有双重或多重身份。由员工所在的全职单位的角色管理员于2个工作日内在eHR系统完成相应兼职借用记录，并根据具体情况选择相应的任职类型。
拟录用人员信息采集后，所在单位角色管理员须在eHR系统完成入职申请操作。
项目公司入职申请由片区角色管理员、集团角色管理员审批；专业公司、直管系统、集团本部的入职申请由集团角色管理员审批。
为明确绿城房地产集团有限公司（以下简称集团）eHR系统各项人事信息管理操作的流程和规范要求，确保人事信息的准确性、及时性、完整性和一致性，特指定本指引。