眼看着临近年底了，不少HR需要开始考虑做来年的人才需求预测报告，所以会涉及相关的咨询，也会有eHR系统的用户工单，要求顾问从人力资源管理系统中提供一些数据和功能方面的支持。需要先确认一点：人才需求预测是指HR通过充分分析企业内外部的人力资源数据，从而预测未来特定时期内企业对人才数量、质量和结构的需求，而本文介绍的是年度人才需求预测。那老编就结合万古科技HR软件系统的情况来谈谈2025年企业人才需求预测需要包含哪些内容，对企业有什么作用，以及怎么结合人事管理系统更好的进行科学预测。
●通过合理预测控制招聘进度，避免造成人才过多或短缺的情况，同时控制人力资源成本。
●利用人力资源管理系统收集相关模块数据，例如历史招聘数据、员工流动数据、绩效评估结果、薪酬数据等。
●建立预测模型：使用eHR系统的高级分析功能，结合统计学方法（如回归分析、时间序列分析）构建预测模型。
●变量选择：确定影响未来一年人才需求的变量，如业务增长、市场规模、技术变革等。
●宏观经济数据：将宏观经济数据与内部数据结合，以更全面地预测人才需求，如GDP增长率、行业发展趋势等。
●制定不同情景：结合人事系统的管理模块进行情景规划，模拟不同业务发展情景下的人才需求。
●敏感性分析：评估不同因素（如技术进步、政策变化）对人才需求预测的影响。
●内部人才池分析：通过人资系统分析内部人才池，识别高潜力员工和关键岗位的继任者。
●外部人才市场分析：结合人资系统和外部数据，分析外部人才市场的供给情况。
●可视化报告：利用人事管理系统辅助生成更直观的图表和报告，方面展示预测结果。
●招聘策略：根据人才预测结果制定招聘策略，包括招聘数量、技能要求、招聘渠道等。