？ehr系统人力资源管理系统，是专门用来管理企业人力资源流程的一种系统软件。Ehr系统是通过设定程序、分析数据以及计算机的高速处理去实现人力资源信息的集成化管理。
ehr系统是企业必备的办公系统软件，因为只有ehr系统才能把企业管理人员以及人力资源部门从琐碎的日常行政工作中解脱出来，帮助人力资源部门人员将更多的时间和精力集中到更有价值的脑力工作中去，尤其使得高层人员得以更专注于决策，从而确保企业的高效运作。
eHR可以通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外部协助以及服务共享等信息化手段，使人力资源管理达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的效果。
通过电脑处理员工信息、入离职办理、升降职签批、工资绩效系统自动处理、打卡请假申请等等，无需纸张，无需辨别各种字体，一键操作。
eHR通过网络使管理的触角快速地延伸到了每一位员工的身边，让你们的签字、审批更加神速。还可以迅速、有效的收集各种信息，加强内部的信息沟通、反馈。内部信息沟通，不依赖其他软件，保障安全。
设备和办公品以及人工都有较大的降低。无纸化办公后，扫描仪、打印机等办公品使用次数降低，寿命拉长，以及节约部分人工成本。
传统的人力资源管理中，人力资源工作往往花费大量的时间、精力在日常事务上，被繁琐的日常工作所束缚，无暇顾及更为重要的战略性工作。
eHR解放了人力资源的“双手和大脑”，日常事务上的工作可以由电子化系统完成，HR们真正的工作重心可以放在服务员工、支持公司管理层的战略，真正的把人力资源管理做成一种资源，一种管理。
员工可以根据自己想了解或想办理的事情，登录系统自己申请完成。如查询社保购买情况、工资、绩效考核结果等，或者办理离职申请，参与会议，视频培训学习等。?
ehr系统是对人力资源管理的又一大创新。整合所有人事管理功能模块的系统，重新定义了人力资源管理。想知道更多关于ehr系统的区别，可以查看之前的一些文章《ehr系统和oa区分》、《sap系统与ehr的区别》、《为什么oa不能替代ehr》更有有利于自己企业的系统使用选择。
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