众所周知，企业选购ehr系统软件，从来都不是看哪个价格合适选哪个，也不是哪家供应商名气大就选哪家的。事实上，当企业面对好几款ehr系统时，是需要用一套标准来对ehr系统进行评估的，这样才能保证选择到性价比最高和最契合企业的eHR系统。那么，企业eHR系统软件哪些好，应该如何评估呢？
企业的人力资源管理信息化并不是一蹴而就，而是循序渐进的，所以，企业完全没有必要一开始就选择全功能模块的ehr系统进行上线，企业需要更加注重的是企业ehr系统功能的实用性。其次，企业应该评估此次所需要的功能模块是不是根据企业实际的业务流程进行设计的，以及是否契合企业实际的应用管理，同时能否发挥缩减流程、提高效率以及解决问题等作用。
企业Ehr系统软件现在市面上主要采用的是三种模式，包括C/S架构、B/S架构和saas模式，这三种系统架构在安全性、定制化、价格成本和便捷性上都不相同，各有优劣，所以企业选择的时候应该是以自身需求和实际情况作为依据。不过值得一提的是，B/S架构在以上的几个方面当中能够取得平衡，并且能够使得企业在人力资源管理上突破封闭，同时能满足面向企业所有员工去管理和应用，因此，这就是越来越多的企业比较青睐B/S架构的ehr系统的原因。
一般来讲，企业的所有数据都会存在ehr系统当中，一旦数据发生泄漏或者说系统的权限设置不够严谨，就会造成非常严重的影响，因此，企业在选择ehr系统时，应当关注该系统是否能提供非常完备的安全加密模式，是否能对系统的数据项、数据库、数据表以及操作功能的多层次进行加密，同时能否对系统不同的模块、子模块甚至数据项的不同级别操作进行权限设置。
报表可以说是ehr系统对人力资源管理最主要的输出形式，因此，ehr系统应当具备非常齐全的报表类型以及灵活的自定义报表分析功能，另外，数据的准确性以及全面性对企业的人力资源决策有重大影响，包括影响决策的正确性以及及时性，是帮助企业决定战略方向至关重要的依据。
你以为企业使用一套ehr系统就够了吗？其实不然，很多企业在内部会针对不同的业务而使用不同的系统，比如像OA系统、钉钉、erp系统、财务系统以及企业微信等等，这就需要ehr系统能够无缝地与各种各样的系统进行对接了，因此，这就对ehr系统的集成的能力以及适用性有一定的要求了，甚至还需要考虑以后会有新的系统要对接进来，所以ehr系统的拓展性对于企业来讲也是非常重要的。
Ehr系统的使用以及维护有较高的专业要求，往往需要的是系统供应商专业的服务，而企业的功能需求也是在不断更新以及优化的，因此，企业应该关注系统供应商能否在所签订的合同服务期范围内持续不断地为企业ehr系统提供系统优化、升级等技术服务和培训支持。
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对于集团型企业，尤其是全国拥有数十家门店且每个门店都拥有百余名员工的连锁零售型企业来说，培训新员工一直是一个棘手的问题。所有新入职员工都需被派往总部参加培训，这不仅浪费大量时间，同时也造成了大量差旅费。长此以往，不仅增加了公司的经济负担，还令总部在进行培训实施时左右为难：不培训，员工专业技能难以保障，影响门店口碑，造成员工流失；继续培训，企业的压力实在巨大。
随着企业发展速度的日益加快，无论是处在企业中的哪个职位，尤其是人力资源岗位，都应当提倡高效办公。为了提升工作效率，许多企业已经在使用培训管理软件来辅助人力资源管理，使其工作更加高效。然而，在选择培训管理软件时，企业常常感到困惑，原因在于市场上的各类软件琳琅满目，不知哪一款更适合自己的企业。
2020年，一场席卷全球的新冠疫情加快了企业数字化进程，同时也让更多企业意识到线上转型的重要性。培训管理作为人力资源管理中的重要环节，其重要性不容小觑。因此，许多企业开始搭建培训流程管理系统，帮助企业将培训管理从线下转向线上，为全体员工创造一个良好的电子化学习环境，让每一位员工能够随时随地学习、互动和成长。那么，企业在搭建培训流程管理系统时，有哪些问题是不能忽视的呢？
在这个人力资本占据市场优势的社会中，企业清晰地了解培训管理对于整体发展的重要性。作为一个不断发展壮大的企业，背后一定缺少不了一支不断学习和进步的精英队伍。因此，很多企业开始投入相当的成本去购置培训流程管理系统，希望通过这些系统来提高企业内部人员的综合竞争力，从而在时代的潮流中形成一支符合时代要求，甚至是超越时代要求的精英团队。
近年来，随着信息技术的发展以及人力资源管理数字化改革的需求，培训流程管理系统逐渐在市场上普及，并且不断流行起来，逐渐占据重要的一席之地。在组织学习领域，传统面授企业培训的缺点日渐显现，而基于智能终端和移动学习系统有效地将在线学习和面授教育的优势结合起来，获得越来越多企业的青睐，并为智能化和个性化企业培训提供了巨大的支持。
操作简单的eHR系统都有哪些功能？在现代企业中，人力资源作为企业的一项基本资源，其管理的重要性日益突出。如何动态获取员工信息，合理配置人力资源，增强企业的竞争实力和创新能力，成为企业发展的重要课题。业界有一种观点，企业可以通过运用eHR软件，将处理大量重复性高的工作，释放HR的时间，把精力集中在更具战略性的人力资源决策和优化上。
近年来，由于信息化技术和数字化经济的高速发展，企业无论是从外部发展还是内部管理，都在追赶信息化时代潮流，而这也是ehr系统软件成为越来越多的企业青睐的重要原因。虽然说任何企业的良性发展都离不开信息化管理技术的应用，但是引进ehr系统往往不是一件简单的事情，它一般需要评估许多因素后才能综合考虑这类系统是否符合企业的发展，因此企业在选择引进时往往会比较谨慎。
时至今日，各企业之间的核心竞争已经告别了“商品稀缺”和“资本投入”时代，所谓“得人才者得天下”，目前中国企业已经来到人力资本的数字化时代，面临的最大挑战就是人才的竞争，人才已经成为企业发展的第一资源。同时企业也意识到人力资源投入产出比是惊人的：有数据显示，企业每投入人力资源1块钱，企业所得回报就是50块。因此，大部分企业觉得传统的人力资源管理模式已经不能适应现代企业人才管理、人才战略实施以及经济发展的需要，企业内部需要引入新一代人力资源管理信息化技术工具---EHR系统,来帮助企业实现转型和建立人才资源发