SAP 它是全球企业管理软件和解决方案的技术领导者，也是市场领导者。经过30多年的应用软件、服务和支持，SAP不断为全球各行业企业提供全面的企业级管理软件解决方案。随着以SAP为代表的新一代商业智能应用受到企业用户的广泛青睐，中国SAP用户的激增，对具有最终用户或内部顾问应掌握的基本SAP技能的人才需求也相应增加。
1、SAP是世界上所有ERP产品中考虑企业结构和财务控制最详细的系统，也是整体控制逻辑和整体系统结构最严格的系统，可以让企业引入先进的管理理念；
4、 应用最广泛的产品。综合性好，具有财务、物资、项目、设备、人力资源等功能；
7.HR 人力资源管理：采用综合应用程序，涵盖所有人员管理任务，帮助简化和加快处理，为公司提供人力资源规划和管理解决方案。
Oracle 通过使用自助服务、工作流等互联网工具，HR可以自动管理企业与员工之间的关系(B2E）从而大大提高全体员工的生产力，节约成本。B2E支持您改变传统的人力资源管理流程，降低成本，引入实时智能，快速响应变化，使人力资源专业人员成为企业的战略合作伙伴。B2E支持您改变传统的人力资源管理流程，降低成本，引入实时智能，快速响应变化，使人力资源专业人员成为企业的战略合作伙伴。
Oracle HR为使用和提供实时人力资本信息的负责人创建了一个大型的“合作社区”。因为互联网可以大大降低允许访问企业所有员工信息的成本，鼓励以简单易用的方式访问，所以Oracle 人力资源部将人员管理中的关键参与者联系在一起。
Oracle端到端的互联网战略可以确保需要参与任何类型的人力资本管理的人员可以在线工作，作为企业范围内单一连接的人力资源管理系统的一部分。
Oracle HR使您的企业能够使用单一的全球数据仓库来支持所有人员的管理活动。这些活动包括：吸引和保留关键人才，将人员部署到关键项目，为员工提供报酬，管理临时工，培训新能力，评估销售人员的绩效，了解员工流失率对销售收入的影响，制定进入新市场的发展计划。通过这种方式整合数据，可以改进成本节约机会的分析，发现一些重要趋势，制定更好的人员就业和部署决策。
背景：人力资源软件开发企业成立10年，专注于制造业人力资源管理。企业的核心理念是挖掘人力潜力，提高管理绩效，促进社会进步。
功能与服务：包括招聘培训、绩效考核、人事管理、智能考勤、薪酬会计、行政后勤等专业人力资源软件平台。
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