很多企业迟迟不愿意引入ehr软件，是因为他们看不到ehr系统能够带给企业的直接效益。Ehr系统不能给公司赚钱吗？其实，ehr系统能给企业创造的效益不能直接用钱去衡量，甚至不是短期就能看到的直接效益，而是一种长远的或者是间接的效益。具体有哪些呢？
第一，最直接的，ehr系统能够减轻人力资源部门员工的日常事务性工作时间，可以避免重复性的简单的工作，减少工作量，提高人力资源部门员工的工作效率，缩短企业的管理周期，减少人事工作员工工作流程的重复操作，使得工作流程自动化，同时减少人为干扰因素。人力资源工作者从日常事务性工作中抽离出来，才能得以处理更重要更有价值的事务。
第二，通过ehr系统对员工进行招聘工作以及员工培训，可以降低人力成本。第三，通过ehr系统对人事信息可以做统一的管理，能够及时地更新人事数据，还可以快速查询、统计和分析数据，保证了数据的精准性，提高工作效率。第四，通过ehr系统对数据的挖掘，可以对人力资源管理的所有信息进行分析，可形成直观的统计报表和图表，方便公司管理层和决策者更好更快地解决管理问题并进行决策。第五，Ehr系统可为企业提供完备的人才库以及招聘管理系统，帮助企业做好充足的人才储备。第六，完备的人才库可以方便企业为员工设计更有针对性的个人职业生涯，培养员工，挖掘员工的各项潜能，调动员工的工作积极性，最大限度地发挥员工的个人价值，留住有能力的优秀员工。第七，通过ehr软件的考勤系统能够智能地计算考勤，薪资可以自动计算，快速形成报表，大大地节约了人事专员的时间，并且还提高了算薪算考勤的准确性和工作效率。第八，通过ehr软件所包含的先进的人力资源管理理念的学习和掌握，可以帮助人力资源部门工作人员改进现有的工作方式，提升整个企业的人力资源管理水平。第九，Ehr系统还能对员工进行满意度进行调查，通过掌握员工的满意度，能够及时了解员工对企业各个方面的意见以及建议，及时地了解员工最关注的的问题并将其解决，为员工创造价值，也提高员工对企业的满意度以及归属感。
红海云，是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商。我们所开发的成熟产品体系红海eHR能全面满足大中型组织人力资源管理各类型应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案。
近年来，“延迟退休”逐渐成为社会热议的话题，从职场人士到社会学者，围绕这一政策调整的讨论不绝于耳。体制改革的脚步正在加快，但它对不同群体的影响却不尽相同。一边是“不够缴社保年限”的焦虑，一边是“谁来接班”的担忧；一边是人口老龄化的现实，一边是劳动年龄群体面临的竞争压力。延迟退休，在机遇与挑战之间，我们又该如何看待？
一位HR向我提问：“考勤表和工资单到底需不需要员工签字？如果没有签字，真的会有用工隐患吗？” 这个问题看似简单，却蕴含着许多企业容易忽视的风险点。企业在用工管理中的一个小疏忽，都可能让企业面对严重的劳动争议甚至经济损失。这篇文章，我将围绕考勤表这个关键词，深度剖析其中的关键问题与解决之道，帮助更多企业避免类似的法律坑。
在很多企业中，薪酬管理一直被认为是个“硬核”却又“最让人头疼”的话题。一方面，它是员工维系生计、认同企业价值的重要部分；另一方面，处理不好也容易成为企业的成本黑洞。更让人纠结的是，不少HR常感叹：“制定薪酬政策，不就是根据市场行情，然后结合公司预算定个框架吗？” 但事实真的是这样“凭经验”就能搞定的吗？不见得！
绩效考核，这个在人力资源管理中占据重要地位的制度设计，一直以来都是企业关注的焦点。它不仅关乎企业的生产力提升，还直接影响员工的职业发展和满意度。作为一种管理工具，一套科学合理的绩效考核方案不仅是员工个人成长的重要驱动力，还能助力企业战略目标的实现。那么，企业应该如何设计一套高效的绩效考核方案呢？以下是笔者结合多年HR实践和企业管理观察，总结出的关键要点。
薪酬管理作为人力资源管理的重要模块，其重要性不言而喻。从企业的日常薪资计算到社保公积金的缴纳，再到个税的扣缴核算，每一个步骤都需要高度的准确性和效率。而传统的Excel表虽然广泛使用，但不可避免存在工作量大、出错率高、效率低等问题。随着数字化的深入，使用专业的薪酬管理系统已经成为大多数企业的标配。
企业的发展实质上就是企业人才的发展，做好人才管理是企业稳步发展的重要手段。许多企业意识到这点也开始建立自己的人力资源管理体系，但往往被自己遇到的复杂事务性问题所束缚，无法深入的去做人力资源管理。ehr系统的出现就很好的帮助企业解决这些问题，让企业90%以上的人力资源事务性工作都可以通过HR系统来自动化处理，这样企业才可以专注于员工发展和企业发展层面上，做更具价值意义的事情。
过往，人力资源部门是企业人力资源管理的核心，所以当企业规模逐渐扩大时，人力资源部门往往需要耗费更多的精力和时间来管理人力事务。但随着人力资源系统的出现，它对企业人力资源管理产生巨大的影响，也让人力资源部门在工作上和角色上发生了改变。下面我们就一起来看看人力资源系统对人力资源部门究竟有哪些意义？
你们知道吗，企业为了减少人力成本进行裁员，领导首先想要动的从来都不是上班迟到的人，也不是下班就联系不上的，而是会讲下面这四种线年第一季度“最缺工”的100个职业排行发布：最缺工100...
2022年4月27日，人力资源和社会保障部发布2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。到底最缺工100个职业有哪些？