eHR主要功能包括人员、组织机构、档案、合同、薪资、保险、绩效、考勤、招聘、培训、干部任免和人事流程等业务的管理，以及人事、绩效、培训、招聘、考勤等业务自助，还具备了报表功能和灵活的表格工具，支持集团管控、目标管理、领导决策等应用。
组织机构模块支持多种组织结构形式，适应组织的迅速发展和频繁调整，支持组织机构编制管理。
灵活定义组织机构指标项，便捷完成单位、部门、职位的撤消、合并和划转。
招聘模块可以整合社会招聘、校园招聘和内部招聘等多种招聘方式，有利于人才库的建立和统一管理，有利于招聘工作整体的优化。
人员管理模块支持各类人力资源信息的集中和动态管理，员工在组织内的全职业生涯周期中，所涉及的人力资源各项变动信息都可纳入系统统一管理。
合同管理模块适应《劳动合同法》等法规变化，对劳动合同建立预警机制，实现劳动合同管理的电子化和智能化。
灵活设计和打印各类合同花名册、台帐，支持批量打印合同续签（或解除）通知书等文件。
人事异动模块支持各种人力资源业务流程的设计和定义，有利于流程的高效处理和持续优化。
培训全过程的信息管理，可开展需求调查、计划审批、网上报名及效果评估等业务。
绩效模块支持多种绩效管理模式，融入了先进的绩效管理理念和实践，灵活的功能支持多种绩效管理体系的落地执行，有利于提高绩效工作成效，构建高绩效组织。
支持360度考核、MBO、KPI、BSC和能力素质模型的绩效应用。
支持手工、网上自助、机读三种评估方式，支持其他业务系统数据的批量导入。
提供考核打分参数控制，以避免“老好人”、“泄私愤”和不负责任等现象。
薪酬模块强大的功能涵盖了薪酬体系构建、薪资的计算、发放、变动和分析等功能，实现了与绩效、考勤等模块的联动，支持数据的输出和银行等外部数据传递。
灵活构建薪酬结构体系，支持自定义工资类别、工资标准，提供中文计算公式。
支持导入考勤、奖金等数据，支持工资数据输出为EXCEL、DBF、HTML等常见格式，也能与外部系统和银行等进行数据传递。
领导决策模块为领导整合了各项人力资源动态信息，提供各种信息的查询和丰富的分析图表，有利于人力资源的各项决策。
报表模块支持报表的生成和填报，并能进行各种计算，实现横向、纵向的报表分析。
制度政策模块可以把各项人力资源制度政策统一管理，按权限提供给管理人员和员工检索及查询。
支持txt、word、Pdf以及HTML等多种格式文件的导入和导出功能。
员工自助为员工提供了方便的人力资源自助服务，有助于及时获取各项信息，并自助参与各项人力资源事务。
在线浏览各类规章制度、公告栏，并可浏览、下载办事流程及常用表格。
经过授权，员工可以自助上网查询本人薪资明细、缴税情况，也可查询、修改个人信息。
员工通过培训自助、绩效自助、考勤自助等方便地处理人力资源事务。
经理自助为各级管理者提供部门人力资源管理的信息平台和工作平台，有利于构建全面人力资源管理的协作机制。