全球经济深度交融，机遇与挑战并存，制造企业出海成了寻求增长的新趋势，东南亚成为国内许多企业的优先选项。
中国制造企业出海东南亚的动机各不相同，总体上可以分为“主动”和“被动”两大类型：
主动出海企业通常将东南亚视为一个人口增长迅速、经济潜力巨大的关键市场，部分国家出台的招商政策和措施也在推动鼓励中国制造企业主动布局。
被动出海企业则更多出于外部市场环境的压力或产业链重构的要求，像中美贸易关系紧张，迫使企业调整生产布局，在东南亚建厂利于触达欧美等目标市场。
出海东南亚是机遇与挑战并存，如何快速融入当地市场、跨文化背景下的员工管理，复杂的用工合规要求，人才管理与组织能力的建设滞后等问题，都是制造企业出海面临的管理难题：
出海初期，许多企业急于抢市场份额，组织架构规划草率，直接套用国内层级式架构，跨国沟通受时差、语言制约，信息传递不畅、决策流程冗长，容易导致运营效率低、决策成本攀升，架构 “水土不服” 问题突出。
由于文化背景、工作习惯、法律法规的差异，国内管理方式海外难奏效，当企业海外加速扩张、人员持续增长时，员工管控低效问题、违规管理乱象逐渐浮现，成为企业发展的沉重负担。
人才是企业出海核心驱动力，可许多企业在人才供给上陷入困境，国内员工外派意愿低，当地人才储备不足，原有人才选拔标准海外难适用，招聘团队力量薄弱，造成招聘效率低下，人才吸引成本投入巨大，面临人才难题。
为了解决此类问题，同鑫科技持续投入研发创新，推出了能够满足集团管控、多语言、多时区、多币种、合规管理，适合全球一体化的eHR产品！
同鑫eHR系统具备多语言版本，人力资源全模块核心场景能够多语言展示，方便当地员工理解和使用。
支持中文、中文繁体、英语、日语、越南语、印尼语、泰语、菲律宾语、马来语等20多种语言，全面覆盖东南亚国家。
支持集团化的管理架构，支持多组织架构管理，可实现组织穿透和追溯企业组织变化，满足企业组织多元化战略管理需求。
支持海外多种考勤打卡方式，支持多时区考勤管理，能够根据不同国家情况灵活设置排班方案和假期管理，并且结合各国法规进行加班合规性管控，实现全面精细化的员工考勤管理。
薪资计算能结合东南亚各国的税制和社保政策，实现复杂的本地化薪税自动计算。
同时系统支持人民币、美元、东南亚多种货币，为海外当地员工进行定薪调薪，可以选择当地货币，企业也可以按需通过汇率转换，进行统一的人力成本分析。
本地化招聘渠道整合，支持多语言简历解析和多语言岗位发布，支持海外招聘业务场景全流程管理，构建强大的内部人才库，支撑出海企业广纳贤才。
东南亚各国的劳动法、社保政策、税务规则都不一样，同鑫eHR系统支持东南亚各国法律法规，并且能自动更新当地法规，异常情况及时预警，确保员工入转调离、考勤、薪酬、福利、审厂等业务的合规管理。
针对东南亚市场多元化、复杂化的用工需求，企业需要一套系统化的解决方案，以实现更高效、更合规的管理。
同鑫科技目前有大量成功的东南亚企业案例，可以针对企业不同的出海发展阶段，提供相应HR系统解决方案支持，助力企业在全球化浪潮中站稳脚跟，驶向更高远的未来。
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