薪酬和绩效是现代企业人力资源管理中的重要难题，亦都是激励员工提高工作效率和质量的重要手段，需要借助数字化工具协助管理，那
薪酬绩效考核系统是企业进行人力资源管理的重要工具，可以帮助企业科学管理薪酬和绩效考核两个方面，旨在通过科学、合理的考核方式，评估员工的工作绩效，并将评估结果与薪酬挂钩，以激励员工提高工作效率和质量，下面给大家推荐一款企业必备的薪酬绩效考核系统：
构建灵活薪酬体系：薪酬系统软件能够自定义算薪规则、支持复杂公式配置，支持多种薪酬体系和变动薪资，满足100+算薪场景，支持配置多套薪资账套，可为企业不同岗位设置对应薪资方案。
智能自动算薪：薪酬系统软件与考勤、绩效模块联动、与其他系统对接，打通算薪关键数据，自动获取员工考勤、计件、绩效、福利津贴、社保个税等数据，根据员工的薪资方案进行自动计算，实现快速一键智能算薪，并自动发送电子工资条。
薪酬分析报表：支持自定义各类薪资统计表、汇总表、分析表的自动生成，可以提供薪酬成本占比、人力成本分析、投入产出等数据分析报表，让管理者直观清晰地表现企业人效、人力成本、投入产出等情况，为企业薪酬体系调整、战略制定提供数据支撑。
绩效目标设定：支持多种主流类型的绩效考核方案（例如BSC、MBO、KPI、OKR、360等），内置强大的指标及考核方案自定义机制，包括不同的考核指标、权重、评分标准等，能够为企业提供个性化的绩效考核方案。
绩效流程化管理：充分打通绩效目标、绩效计划、绩效跟踪、绩效面谈反馈、考核结果应用、绩效分析等全管理流程环节，绩效反馈与绩效改进是绩效考核过程中十分重要的环节，绩效结果联动薪资模块算薪，同时确保绩效考核的目标与企业战略紧密对齐，实现绩效考核的全面覆盖和精细化管理。
绩效数据分析：绩效管理系统提供了丰富的数据分析和可视化工具，帮助企业更深入地了解员工的绩效情况。通过对绩效数据的深入挖掘和分析，企业可以发现员工的优势和不足，为制定针对性的培训和发展计划提供依据，确保一流人才的发展和保留。
同鑫薪酬绩效考核系统的应用可以帮助企业科学、合理的薪酬绩效考核机制，有效提升企业的整体竞争力。同鑫科技专注人力资源系统24年，全国有6000+企业案例，若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫eHR。