在组织数字化转型持续深入的当下，360 度评估系统已不再仅仅是简单的 “管理工具”，而是逐步蜕变成为推动企业发展的 “战略级人才发展引擎”。根据 Gartner 2024 年的调研数据，高达 83% 的 CHRO（首席人力资源官）将多维评估体系视为构建领导梯队的关键核心。为帮助企业精准定位契合自身需求的解决方案，本文综合考量产品技术架构、标杆客户实践、服务响应能力等关键指标，并结合多位资深 HR 与专业咨询师的宝贵反馈，为您盘点中国市场排名 Top5 的 360 度评估系统。
公司背景：北森深耕HR SaaS领域20年，服务超6000家企业，是央国企、制造业等行业的合作伙伴。
产品不足：360 评估并非北森核心主打产品，资源投入相对有限，操作步骤较为繁琐，定制化程度受限，使用成本高昂，售后服务响应速度较慢。
公司背景：虽在宣传上较为低调，但在业内口碑极佳，是国内最早投身 360 度评估系统研发的企业之一，诸多功能与设计样式对国内同类产品产生了深远影响。历经 16 年的深度耕耘，产品根基深厚，功能丰富且用户体验出色。
4. 可智能生成近百页，包含专业图表和分析结论的个人/团队/胜任力/领导力等报告，还有在线. AI深度赋能产品，目前已应用于开放题拓展提炼，智能生成标杆画像，给出有针对性的发展建议等
产品不足：品牌专注于人才测评与发展领域，对于计划采购整套 HRSaaS 系统的用户而言，适配度欠佳。侧重技术方案输出，线下深度解读与企业管理级支持相对薄弱。
公司背景：怡安翰威特是全球知名的人力资源咨询公司，服务覆盖全球500强企业，以专业性和权威性著称。
2. 基于全球实践设计了多元评估模型，可支持跨文化团队评估适配，覆盖 20 + 语言版本。
产品不足：价格偏高，评估流程与部署过程较为复杂，本地化适配方面存在一定提升空间。
公司背景：央企背书，自 1997 年成立以来，致力于为客户提供科技驱动的人才洞察策略和人才甄选解决方案。
2. 支持与企业现有OA、ERP、绩效管理系统无缝对接，可提取历史绩效数据与360度评估结果交叉分析
3. 提供“系统+驻场顾问”服务模式，从指标设计、评估实施到结果解读全程介入，尤其擅长处理大型集团多层级、跨地域的复杂评估需求。
产品不足：目前优势产品更多集中于招聘用工方向，测评相关产品仍有待优化；定制化周期长，价格相对较高。
公司背景：肯耐珂萨是知名HR SaaS服务商，专注于组织效能提升，服务客户覆盖金融、互联网等行业。
2. 提供八大行业、九大职类，超 100 个岗位的标准化产品，同时也承接定制化服务。
产品不足：价格昂贵，系统架构复杂，实施难度较大，企业需投入大量时间与人力进行配合。灵活性不足，难以快速响应企业个性化需求。