我们都知道一个企业的人事管理部门不仅需要支撑整个公司的人才开发，还需要进行人力资源方面的整合，另外对于公司各方面的人才也进行很好地规范等，这时候就需要很多数据及考核作为辅助，才能将人事部门的作用发挥好。所以很多企业的人事部门都会购买ehr，那么，
人事管理方面需要处理很多日常工作上的琐事，并且会耗费很多精力，对于企业决策层需要的咨询及政策制定等方面就会容易被疏忽掉，这时候ehr就能很好地协调好决策层在咨询、建议等方面的事物，而对于日常方面的事物就可以交由人事管理系统自主完成。
通过ehr可以很方便地收集到有效的信息，通过这些有效的信息能对各个部门进行资源共享及信息方面上的沟通，并且还能在ehr里面快速获取自己所需要的信息，非常方便。
ehr的使用，一定程度上是能够帮助企业减少人力方面的成本，还能减少很多办公费用等，对于企业来说无疑是一笔不小的节约费用。