随着社会的快速发展，电子人力资源管理的系统（ehr）迅速出现在企业中，并逐步发展起来，其是在普通人力资源的这个系统的基础上发展而来的。对于具体是有什么作用，其和普通的人力资源系统相比具体有什么区别，下面就来仔细看一看。
人力资源管理系统主要是通过对公司的内部的员工的忠诚度和满意度进行提高，进而提高了员工在这个公司工作时对公司的贡献度和员工的工作绩效，这样可以帮助公司的管理者对员工进行管理，从而降低这个企业生产的成本，使员工为其所在公司创造更好的价值。通过ehr还可以对公司的员工的一些相关的信息进行整理和分类，从而对这些相关的信息进行统一地管理，进而提升了人才管理的战略地位。
hr做的工作与行政部门做的工作是非常相似的，比如对一些员工的招聘、培训和调动，所做的工作比较大众化。而erh主要是通过提高公司内部员工的一些绩效，进而使得员工为其所在企业创造更大的利润价值，ehr是通过一些先进的软件对员工的一些信息进行管理，可以说是通过自动化的先进手段对人力资源信息进行管理。