昨天某平台上在热烈讨论一个案件，是一位男子被车撞了以后，觉得自己没事就没去检查，结果6天后突然去世了。不少人在争论到底应该是谁的责任，老编倒是更关心一件事：如果这件事情发生在企业员工的身上，它可能会为该企业的人力资源产生带来哪些影响。因为涉及到工伤管理及员工福利等因素，所以问题可能有点儿复杂，和人力资源管理系统的关系也不是简单几句话就能说清楚的，但eHR系统是不是在工伤意外管理的过程中也是可以提供一定帮助的呢？那么本文便基于万古科技的HR软件系统来谈谈，如何结合人力资源管理软件来降低员工发生工伤意外对企业造成的影响？
● 如果公司员工发生意外，甚至意外去世，可能会触发公司的员工福利计划，如人寿保险、意外伤害保险等。
● 如果员工是在执行工作任务或上下班途中发生交通事故，可能被认定为工伤。
● 人力资源部门需要根据工伤保险的相关规定，协助进行工伤认定，并处理工伤赔偿事宜。
3、员工缺勤管理：员工在事故发生后可能不能上班，人力资源部门需要处理其缺勤记录和相关工资支付问题（如果员工不幸去世需要计算到去世为止）。
4、岗位替补和工作交接：人力资源部门需要考虑该员工的工作岗位是否需要立即替补，并处理相关工作交接事宜。
5、员工心理辅导：事故可能对其他员工造成心理影响，人力资源部门需要提供必要的心理辅导和支持。
6、合规性和风险管理：人力资源部门需要确保公司在处理此类事件时遵守相关法律法规，并评估公司是否存在风险管理方面的不足，如员工安全培训、上下班交通安全等。
7、内部沟通：人力资源部门需要妥善处理内部沟通，确保员工了解情况，并维护公司内部的稳定和秩序。
8、法律咨询和支持：人力资源部门可能需要寻求法律咨询，以确保公司在处理意外甚至去世员工相关事宜时，能够遵循法律程序，保护公司及员工家属的权益。
● 使用人力资源管理系统来记录和分析员工的工作环境、岗位风险和过去的事故数据。
● 利用软件进行风险评估，制定预防措施，并通过系统安排安全培训和健康检查。
● 确保所有员工的信息，包括紧急联系人、健康状况、保险信息等，都在eHR系统中准确记录，并及时更新。
● 如果条件允许，可以在HR软件内搭建事故报告功能，允许员工和管理人员快速报告事故。
● 利用HRMS管理员工的工伤保险（一般在福利管理模块内，统一管理X险一金），确保所有员工都在保险覆盖范围内。