企业期待HRBP成为懂业务的HR专家和懂人
的业务伙伴”，能否在业务场景中创造价值是关键考核点。目前，企业对HRBP的要求日益多元化和专业化，核心是要求其既能深入业务、提供战略支持，又能落地执行人力资源政策。企业对HRBP的主要要求方向：1. 战略思维与业务洞察懂业务：深入理解公司业务模式、业务流程、行业趋势及竞争对手动态，能站在业务角度提出人力资源解决方案。战略协同：将人力资源规划与业务战略对齐，参与业务部门目标制定，推动组织能力提升。数据驱动：通过业务和人力数据分析（如人才流失率、人效指标等），为业务决策提供依据。2. 专业人力资源能力全模块基础：熟悉招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等传统HR模块，并能灵活应用。人才管理：主导关键岗位人才盘点、继任计划、高潜员工发展，解决业务团队的人才缺口问题。组织发展（OD）：推动组织变革（如架构调整、并购整合）、优化流程，提升团队效能。3. 沟通与影响力业务部门信任：能与业务负责人建立伙伴关系，快速响应需求，用业务语言沟通。跨部门协调：协调HRCOE和HRSSC，推动政策落地。冲突解决：平衡员工与业务需求，处理复杂劳动关系或团队矛盾。4. 变革管理与文化塑造推动变革：在业务转型期（如数字化转型、国际化拓展）中，协助管理层稳定团队、调整人员结构。文化落地：传递公司价值观，通过激励机制、文化活动等方式强化团队凝聚力。5. 新技术与工具应用数字化工具：熟练使用HR系统（如Workday、SAP）、数据分析工具（如Power BI、Tableau）或AI招聘工具。敏捷方法论：适应灵活的组织形态（如OKR、阿米巴模式），推动敏捷化人力资源管理。6. 软性素质要求高情商与抗压性：在业务压力下保持专业，处理复杂人际关系。学习能力：快速适应行业变化（如新兴科技、政策法规更新）。结果导向：以业务结果衡量HRBP的价值，而非单纯执行流程。企业对HRBP的差异化需求行业特性：互联网/科技企业：强调敏捷、创新文化、数字化能力。制造业：注重精益生产、蓝领员工管理、成本优化。金融/医疗：合规性、风险管理能力更关键。企业规模：初创公司：需“全能型HRBP”，兼顾执行与策略。成熟企业：更关注战略协同与组织发展深度。未来趋势从支持者到驱动者：HRBP逐渐从“后勤支持”转向“业务增长驱动力”。#别人过年我上班 #职场进阶指南 #留在牌桌上 #HRBP #佐尔不群 #DeepSeek @职场薯 @生活薯
广汽丰田新车现白色污渍，专业机构检出人体蛋白质 ，4S店：可以送几次保养
据山东电视台《生活帮》报道，2月26日，济南的苏先生花30多万在广汽丰田济南中升匡山店买了辆赛那，提车后发现中控台处有白色污渍。 苏先生委托第三方专业机构进行检测，结果为人体蛋白质，推测是人体唾液或排泄物，苏先生因此担心车在售出之前被使用过。
缅甸7.9级地震，当地华人：估计伤亡非常严重！泰国曼谷一高楼轰然倒塌：3人死亡，数十人失踪！曼谷进入紧急状态，多家出海中企回应
中国地震台网正式测定:3月28日14时32分在缅甸发生6.4级地震，震源深度30千米。缅甸7.9级地震是今年以来全球发生的第17次六级及以上地震，也是今年以来的最大地震。
缅甸突发7.9级强震，云南德宏等地震感强烈！瑞丽市民：家住25楼，墙壁开裂错位，目前平安
缅甸第二大城市位于震中区域，当地华人商会会长：下属30多家企业目前无人伤亡
据中国地震台网正式测定数据显示，3月28日14时20分在缅甸发生7.9级地震，震源深度30.0千米，震中位于北纬21.85度，东经95.95度。震中位于缅甸中部的曼德勒省附近，当地已有多栋建筑倒塌。距离震中最近城市之一的曼德勒，成为受灾严重的地区。
从市税务局获悉，日前，国家税务总局天津市税务局第五稽查局根据精准分析线索，依法查处了天津市天元加油站有限公司隐匿收入偷税案件。该加油站通过个人收款码收款不入账、不开具发票、不进行纳税申报等手段隐匿销售收入，少缴增值税等税费304万元。
3 月 20 日，长江和记发布的财报中，这句看似轻描淡写的表述，成为李嘉诚团队最核心的 “自证”论据。数据显示，2024 年长和总营收 4766.82 亿港元，港口业务收入 452.82 亿港元，虽同比增长 11%，但在零售、财务投资等板块面前，确实显得 “微不足道”。
2014年，何斌经人介绍认识了刘盼盼，虽然她离过婚还带着一个女儿，但何斌还是选择和她步入了婚姻的殿堂。可在结婚三年后，何斌却无意中发现了妻子隐瞒3年的秘密，而这个秘密更是彻底击碎了何斌的内心。