依托人力资本理念，构建多元薪酬账套，实时适配国家险税改革，高效完成薪酬精准核发，智能联动招聘管理、绩效管理、人才管理和组织管理等业务场景，提升精细化管理，支持组织变革需求。
立足企业发展战略，参照行业人效标准，支持灵活设计各类组织的薪酬激励机制，可以覆盖企业成长各阶段的个性化需求。
支持打造薪酬预决算体系和跟踪调整工具，利用薪酬看板助力高层领导及时审核激励方案和实际数据，实现预算精准管控。
基于企业经营现状，遵循薪酬管理3P理论，以薪酬福利年度全成本框架，快速生成企业各职位的薪酬幅度标准，也支持宽带薪酬的搭建和实施。
支持计件、计时工资、特殊工时、欠班管理和多次发薪等多种类型的复杂薪酬管理。
迅速抓取相关数据，启用验算流程，降低手工操作，高效核算月薪，确保按时多地发放。
支持企业年度全员或者特殊群体调薪多种方案的测算、操作、提交、调整和审批等全流程智能化服务，实现科学公平的调薪。
支持连通个人所得税数据交互平台，每月按需批量获取员工专项附加扣除数据，实现高效算薪，避免算税差异。
支持精准计算个人所得税，并支持多子公司、多扣缴义务人的集中统一或按需处理个人所得税申报业务。
支持大型集团按其旗下不同扣缴义务人为单位进行获取、申报员工个人所得税相关数据，提升工作效率。
遵循国家关于五险一金、企业年金、其他减免税保险和综合扣除项等法律法规的调整，保证合规的企业薪酬管理。
支持公司补充公积金、出差保险、补充医疗保险、其他激励和留用措施等多样化激励计划管理。
打破传统人工算薪效率低下、各地数据不兼容等问题，自动抓取考勤、假期、绩效等数据，实现复杂算薪和准时发放。
通过多维的数据化报表，实现精细化管理，快速定制分析报表、图表，深度洞察业务，支持运营决策。
管理者可以通过看板全面掌握薪酬情况，整体薪资架构一目了然，同时，员工在移动端便捷查看工资，确保薪酬信息安全。