ehr系统如今成为了企业的标配，无论是从价钱上还是功能上都为企业解决了当前的难题。那呢？如果你不清楚ehr是什么，你可以查看我们之前的一篇文章《ehr是什么意思》。希望可以帮助到你。
回到现状，用人成本的不断上涨，一个HR每天忙碌于人事处理以及计薪上，可以说已经不能被称为一名HR了。在很多企业转型启用ehr系统后，人员流失率以及工作效率得到了很好的把控。那么什么样的企业适合ehr系统，又该如何判断企业是否需要上线ehr系统呢！
员工流动率大，经常会拖垮一个人力资源部门。流动性大需要常年招人的企业，如果招聘这件事情在你的企业中是“家常便饭”，甚至是“一日三餐”地进行，那么采用ehr系统就能很好的为人力资源部门解压。
计算薪酬一直都是HR的难题，职工在量大又种类复杂的时候。如何精确计算又区分计薪方式呢？采用ehr系统能精确区分计薪方式以及做到一键计算一键群发等操作。时间就能花在刀刃上了。
例如餐饮行业的服务员、物流行业的快递员、乃至房产业的销售员。招聘模式由传统的分开管理，很大程度上是阻碍了企业的发展。ehr系统就能将所有招聘人员集中管理。无论是在人员信息档案，人员离职，人员变动，人员福利以及社保缴纳等。都能轻松进行解决。
创业公司在一定程度上受成本的压制，在人事中如果投入过多甚至会导致资金上受到抑制。ehr系统成本低，功能却十分全面。如果你是一名创业家兼任企业的HR，拥有一套好的ehr系统是你的不二之选。
大型企业的难题是解决旗下的连锁店以及分公司的人员管理问题。ehr系统实施的线小时实时反馈，整合多地员工变动信息。所有变动和详情只需线上调动十分简单方便。
其实这只是一小部分，ehr系统能做的不只是如此。那么erh系统如何使用，使用会不会很麻烦。你可以查看这篇文章进行详细的了解《ehr人力资源系统登录》。
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