不是一个简单的小项目，选择难度很大，主要是国内相关软件公司太多，鱼龙混杂，产品复杂，非专业人士仅通过简单的演示，很难分辨好坏。
比如EHR系统、人事管理系统、人力资源软件、HR软件等等，虽然都是管理人力资源，但是行业和功能点都有所偏差，各有千秋，很难匹配很多行业和企业的特点！
类是国际知名供应商，如Oracle、sap、workday等。产品性能优越，设计逻辑非常严谨，但价格太贵，实施成本和后期服务成本更高。国内大部分企业发展不正规，擦边球现象严重，所以这类软件往往存在“水土不服”的情况。
第二类是国内知名软件供应商。国内供应商可以分为两类，一类是纯EHR系统厂商，主营业务为人力资源软件领域，行业经验丰富，产品成熟稳定，设计科学规范，专业优势明显。另一个是集成软件，EHR系统产品只是其中的一部分，并没有特别细化。
第三类：标准化SaaS产品厂商，适用于中小型企业，优点是价格比较低，缺点是不能满足企业的特色需求，只有标准化通用系统。
HR系统选型重要的是要对症下药，结合企业自身的管理痛点和实际需求，综合考虑产品的扩展性、稳定性、价格、实施团队、售后服务等因素。
勤杰作为大中型企业人力资源管理服务提供商，为企业提供覆盖人事管理、组织架构、薪资绩效、人才招聘与发展、员工自助、移动办公、数据报表、行政管理等人力资源业务全流程一体化管理解决方案，提高企业的管理效率，降低企业人工成本。