进入 EHR 自助服务后，在绩效管理下 ——考核指标填报——完成个人指标 填报 1 / 8 进入考核指标填报页面后，会出 现该显示页面-点击“创建” “新建个人考核表”— “确定” 2 / 8 创建后出现下列所示页面： 3 / 8 点击“增加指标”会出现对应的指标行增加。 所有指标权重之和必 须为100% 可按照系统已有的指标 指标名称请完整描 计划目标值：完 描述性的语言，表示该项工作 类型选择，同时也可不 述本人对应的工作 成该项指标您 评判的标准和具体的描述，通 参照系统内的指标类 内容，例如“薪资核 个人期望达到 过此描述让部门负责人在对 型，按照个人实际工作 算”等具体的名称 和完成的程度 本人进行评分时按照该标准 内容来确定指标类型 进行评分。 4 / 8 关于考核人和考核轮次的说明： 所谓考核人：为员工本人—本部门直接上级—本部门分管领导（含个人自评在内合计为3 轮考核） 为员工本人—本部门负责人（无分管领导）（含个人自评在内合计为2 轮考核） 5 / 8 图例所示为三轮考核（个人——本门直接上级——上级（为分管领导））对于多轮次考核的部门特别注意：需要选 择对应的考核轮次的部门领导和分管领导：例如个人——王燕辉——张志 请在姓名处输入考 核轮次对应的考核 人。例如除本人轮 次之外，需要另外 选择“王燕辉”（部 门负责人—— “张 志”分管副总 6 / 8 如下图所示：该图示为选择正确考核轮次以及考核人的页面显示： 如果考核轮次不选择：1、考核指标审核能到对应的轮次负责人处，但考核评分就无法到对应的负责人处评分。举 例：如果不选择张志（分管领导），直接后两个轮次全部都默认为王燕辉（本部门直接上级），则考核指标审核的轮 次对应为：个人——王燕辉——张志；但是考核评分时对应的打分只能是：个人——王燕辉（本部
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