中国移动是中国很大的移动通信企业之一，拥有数亿客户和庞大的员工队伍。为更好地管理人力资源，提高管理效率，中国移动投入了大量资源开发了
1. 人事管理：管理员工的基本信息、薪资和绩效等数据，并提供了人事变动和离职管理等模块，促进员工动态管理。
2. 招聘管理：提供了招聘申请、岗位发布、简历筛选和面试评估等模块，支持招聘全流程的管理和自动化。
3. 员工自助：为员工提供了自助查询、假期管理、薪酬查询等功能，员工可以通过系统随时随地进行自动化管理。
4. 业务资质：管理员工的获得资质情况，以支持员工在业务中的成功与发展。
2. 信息交互：不同系统之间可以共享数据，避免了重复记录和信息重复录入。
3. 信息发布：系统更新和新闻通知冠以公告形式发布，方便管理层与员工及时了解组织信息。
5. 自动化：系统实现了各种操作的自动化，节省了员工手动操作的时间，也提高了处理的准确性。
总之，ihr人力资源管理信息系统在中国移动的实施为企业发展提供了强有力的支持。系统齐备的功能体系和优化的流程管理，使企业的人力资源管理更加便捷、高效。随着企业的持续发展，这一强大的人力资源管理系统将继续发挥更大的作用！
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