先锋金融集团E-HR系统操作手册 集团人力资源部 2016.06 员工关系用户组操作指南 新员工信息系统中录入员工基本信息 员工完善个人信息 HR审核信息 信息进入E-HR 录入薪酬 IT服务台为员工建立邮箱及OA 员工信息正式生效 一、员工关系组操作指示-流程图 操作流程 新员工信息录入 月末薪酬数据准备 录入员工人事信息 系统自动分配薪资套 录入薪酬信息 处理员工离职及转正信息 提交计薪员工 录入考勤信息 新员工薪酬信息录入 一、员工关系组操作指示-新员工薪酬信息录入 2. 分配薪资套 此步骤由系统自动完成，用户在录入员工的人事信息之后，一般10分钟左右系统会将员工自动放入薪资体系内，之后用户可以录入薪酬信息。 一、员工关系组操作指示-新员工薪酬信息录入 3. 录入薪酬信息-页面录入 一、员工关系组操作指示-新员工薪酬信息录入 3. 录入薪酬信息-页面录入 一、员工关系组操作指示-新员工薪酬信息录入 3. 录入薪酬信息-页面录入 一、员工关系组操作指示-新员工薪酬信息录入 3. 录入薪酬信息-页面录入 一、员工关系组操作指示-新员工薪酬信息录入 4. 录入薪酬信息-批量导入 一、员工关系组操作指示-新员工薪酬信息录入 4. 录入薪酬信息-批量导入 一、员工关系组操作指示-新员工薪酬信息录入 4. 录入薪酬信息-批量导入 一、员工关系组操作指示-新员工薪酬信息录入 4. 录入薪酬信息-批量导入 月末薪酬数据准备 一、员工关系组操作指示-月末薪酬数据准备 5. 处理员工离职及转正-转正日期 员工离职操作为人事模块操作，在此只叙述员工转正信息的维护 一、员工关系组操作指示-月末薪酬数据准备 6. 处理员工离职及转正-转正状态 一、员工关系组操作指示-月末薪酬数据准备 7. 提交计薪员工 一、员工关系组操作指示-月末薪酬数据准备 7. 提交计薪员工 注意：此处查询的内容是上月20日至本月20日之间入职的员工，请用户在提交员工时仔细检查员工名单。 一、员工关系组操作指示-月末薪酬数据准备 7. 提交计薪员工 一、员工关系组操作指示-月末薪酬数据准备 8. 录入考勤信息 注意： 1.如果员工仍处在试用期，请将员工的事假和病假录入到试用期事假和试用期病假中，系统在计算扣款时会按照试用期工资扣款。 2.如果实习生的工资是按日薪结算，请在“行政工资”和“技术工资”处写0，并在图中“实习生日薪”处录入相应的日薪。 薪酬用户组操作指南 二、薪酬组操作指示-流程图 操作流程 设定薪资期段 等待员工关系组提交计薪员工 导入需手工计算的工资项 薪酬过账 薪酬计算 审查信息完整性 1. 设定薪资期段 二、薪酬组操作指示-流程图 二、薪酬组操作指示-流程图 2. 重设薪资期段（用于薪资期段设置错误修正） 注意： 此处只有总部的薪酬用户才有权限，分支机构的用户如果需要重设薪资期段请联系总部用户操作。 二、薪酬组操作指示-流程图 3. 录入手工计算的工资项目 二、薪酬组操作指示-流程图 3. 录入手工计算的工资项目 注意： “餐补”工资项系统会根据当月的工作天数和用户的请假情况自动计算，如果用户认为系统计算的值不符合要求，可在这里将餐补导入系统，系统会取用户的导入值作为最后的餐补金额。 二、薪酬组操作指示-流程图 4. 薪资信息完整性审查 二、薪酬组操作指示-流程图 4. 薪资信息完整性审查 二、薪酬组操作指示-流程图 5. 薪资计算 注意：系统只允许通过薪资审查的员工参与薪酬计算 二、薪酬组操作指示-流程图 5. 薪资计算 二、薪酬组操作指示-流程图 5. 薪资计算 二、薪酬组操作指示-流程图 6. 查看计算结果报告 二、薪酬组操作指示-流程图 7. 薪酬过账 注意：所有参与薪酬计算的员工都完成过账，系统可以开始下个月工资的计算，此处请用户注意提交计薪员工的名单，避免遗漏算薪员工的情况。 Thank You!
工作用表（《公路水运工程试验检测机构等级管理要求》JT／T 1181-2018.docx
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