,而随着数字化进程的发展,人力资源管理也将变得越来越规范化、信息化.与此同时,人力资源管理系统的使用也成为企业信息化过程的必经之路.
上线人力资源管理系统已经成为许多企业的一定选择。以下是10大好用的人力资源管理系统清单，供各人参考！
简述：德国品牌，全球知名的企业管理解决方案提供商,属于行业标杆,天花板级别的存在。
缺点：系统复杂，维护有难度；价格昂贵，实施维护本钱高; 对企业尺度水平要求高
优点：灵活度高，对企业尺度水平要求低；摆设和使用都相对简单,交互体验较好;可以更贴近企业自身需求
缺点：价格昂贵，后期维护服务本钱高；与企业的业务流程衔接性欠好，无法支持部门管理流程定制
简述: 国内品牌,融入国内外顶尖的管理理念,不但仅是一套系统,更是一套成熟的管理模式.
优点：价格自制,灵活度强,操纵简单,支持PC和移动端;除了覆盖员工全生命周期管理以外,还有高价值模块如:人才测评、继任发展、胜任力模型等,功能模块实用性强,性价比超高,受到众多客户青睐! 最重要的是可直接复制乐成的管理模式.针对较为复杂的绩效提成、薪酬计算,可以灵活接纳低代码实现,最大水平满足差别客户需求.
简述：国内起步较早的企业管理软件供应商，知名度高, 赢得了众多客户的信赖。
简述：亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块.
优点：知名度高,国内ERP中的佼佼者,软件灵活度高,可以根据企业需求定制
简述：国内中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件供应商，得到广大客户认可.
缺点：hr软件方面偏弱，应用不敷灵活，设置较为复杂,收费高.有些版本不支持移动端
优点：其多币种模块不但能支持增值税和消费税，还能符合本地的财政要求,产物较灵活，可塑度高
简述：国产物牌，以人才测评见长,涵盖了人力资源管理生命周期的各个阶段，受到众多发展型企业青睐。
简述：国内领先的一站式人力资源解决方案供应商，覆盖员工从入职开始的全职业生命周期
优点：功能设计比力贴合企业hr管理中的实际场景。同时支持PC端和移动端，员工到场度较高体验好；
缺点：云端摆设的数据宁静，系统更新迭代等问题难以从根本上解决,绩效提成、薪资核算等复杂需求难满足
简述：国内公司，企业级HR系统，致力于通过智能化资助企业解决发展过程中遇到的所有问题。
以上是整理的评价还不错的HR系统排行榜,差别产物有自己的优劣势,各人可以根据自身情况去深入了
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