2025年是AI的爆发元年，继DeepSeek之后，另一款名为Manus的AI产品以“全能打工人”的定位迅速占领科技头条，中国AI领域迎来一场新的技术风暴。
Manus的爆火并非偶然，事实上，AI行业正在经历从大语言模型时代向Agent时代的转变，在Agent模式下，人类只需提出目标，AI会自主规划并执行整个过程，这将在人力资源（HR）领域掀起效率革命。
Agentic AI（代理人工智能）是一种具备自主行动能力的人工智能技术，具备决策、流程执行和环境适应能力。与传统人工智能主要分析数据并为人类提供建议不同，代理人工智能可以主动感知环境、做出决策、采取行动，并在交互中不断学习和优化。
- 数据驱动决策：分析招聘渠道效率，为业务部门提供数据化建议，例如某平台简历转化率低的具体优化策略。
- 简历筛选自动化：自动解压压缩包、提取候选人关键信息（如学历、工作经验），并生成Excel排名表。
- 流程优化：例如在员工入职流程中，自动完成合同生成、系统权限配置、培训资料分发等环节，减少人为操作失误。
- 动态调整能力：当用户临时追加需求（如增加候选人年龄限制），Manus可实时调整筛选条件，无需重新启动任务链。
通过对比可以看出，Agentic AI的特别之处在于其自主性、交互性、可进化性这三大核心特质，智能体不仅能够执行单一任务，还能在复杂场景中实现端到端的自动化与优化，为人力资源管理者提供更高效、更灵活的解决方案。
随着Agentic AI的发展，智能体成为AI在企业服务领域落地的关键形态，未来的人力资源管理模式将发生重大变革，“人 + 智能体”的工作模式，能够突破传统人力资源的限制，为HR的许多日常工作带来巨变，下面举例几个应用场景：
Agentic AI可以帮助HR从简历筛选、面试安排到人才匹配实现全流程自动化。
自动筛选简历：AI代理可通过自然语言处理分析海量简历，并根据职位要求筛选最匹配的候选人。
优化招聘流程：Agentic AI能够自主调整招聘策略，例如根据市场趋势调整岗位描述，优化招聘渠道，提高人才获取效率。
智能面试安排：AI代理可以结合面试官和候选人的日程，自动安排面试，并实时调整时间，减少HR的重复沟通工作。
HR部门可以利用Agentic AI来优化绩效考核体系，并制定个性化的员工成长路径。
智能绩效评估：AI代理可实时分析员工的工作数据，提供个性化绩效反馈，帮助管理者更公平地评估员工表现。
个性化职业发展：Agentic AI可以分析员工的职业路径，自动推荐合适的培训课程或晋升机会，帮助企业留住优秀人才。
智能员工助手：AI代理可以主动提醒员工提交报销单、更新考勤信息，甚至预测员工的离职风险，并提前采取措施留住人才。
企业文化管理：AI可以分析员工情绪，帮助HR团队制定更合适的企业文化建设方案。
Agentic AI正在重新定义人力资源管理的边界，为组织带来前所未有的效率与智能化体验，这对于传统的HR管理者无疑会带来巨大冲击，但是Agentic AI不会取代HR，而是会重新定义HR的价值，所以HR从业人员更重要的是积极拥抱变化。
人工智能时代，HR的管理对象从人扩展至人+Agentic AI的混合组织体，所以HR需要重新构建核心能力：
AI工具治理（算法理解、协作设计）、数据分析能力（大数据应用）、复杂决策能力（科学决策）、人性洞察力（组织能力开发）、价值观判断（人性化评估AI输出的结果）、伦理风险管控（制定AI使用边界）。
混合组织治理者：重构工作流程，人机分工设计，定义AI的行为边界，动态提升组织适应力和员工技能。
人才战略科学家：数据驱动决策，减少试错成本，提升战略前瞻性，通过AI驱动的预测分析，主动规划人才战略。
组织心理学家：解决AI无法替代的复杂人际冲突、文化融合问题，强化组织的人文关怀与文化凝聚力。
随着技术的不断发展，未来将有更多创新涌现，为人力资源行业带来更多可能性。
同鑫科技作为国内人力资源数智化转型的专业厂商，一直深入AI方面的探索，目前已接入众多顶尖AI大模型，并在多个人力资源应用场景实现AI智能化升级，未来将继续深化AI开发平台的构建，将AI智能体应用融入企业人力资源管理的核心环节，推动人力资源领域人机协同的高效演进！